中建三局志愿服务实践与企业文化建设的互动影响研究
发布时间：2021-10-25 11:22
随着经济全球化的浪潮来袭,更多的企业在改革发展的进程中逐渐意识到,企业并不是作为市场经济中一个独立的个体,其在社会中的表现及价值创造也是拥有长效发展力的核心因素。作为企业竞争的软实力的体现,企业文化和志愿服务受到各方学者的重点关注。基于企业文化具有的长期性及渗透性能影响企业员工的思维导向,志愿服务逐渐成为沟通企业文化、展现企业社会表现之一。本文主要从企业文化角度出发,探索企业志愿服务的演变。志愿服务对企业文化影响程度以及企业文化对志愿服务作用也是本文研究的重点。文章基于对企业文化理论、员工参与理论等理论基础的阐述,中建三局的企业文化现状的描述,进而对中建三局三种志愿服务实践展开案例分析。通过研究志愿服务实践与企业文化建设互相之间的影响作用,提出了互动影响模型,并构建了模型的三类组成机制,即志愿服务人文关怀机制、企业文化激励机制、志愿文化传承传播机制。这种模型的提炼更合理的阐释了由人到组织再到企业到社会的正向发展,以及由社会到企业到组织到人的反向影响,正向发展和反向影响的循环效应更是各类机制作用发挥的结果。本文提出的互动影响模型及关于互动影响模型构成的三种并列机制,促使企业之间不断表现相...
【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
企业文化层次图
图 2.2 企业文化功能图）导向功能。企业文化是企业在不断发展扩大过程中积累的价值观宝贵的经验不仅包含了企业成功的经验总结，同样也会包含许多因此企业文化的导向功能可通过这些发展过程中的规律和经验引工作方向和发展目标，使其能够高效率、高质量完成工作任务（同时对于一个企业领导者而言价值观和经营策略是企业发展的关化则是企业领导者进行决议的一个导向和依据的宗旨，可指导企企业未来的发展策略，为企业的高速发展增加强大动力。）凝聚功能。企业是由物质和人组成的一个集合，物质决定企业的经决定企业的发展未来，因此人在企业发展过程中至关重要，公司规则上约束人行为，而更多的需要凝聚力让所有员工朝着企业发群，2008）。强大的凝聚力是优秀企业的基本标志，是一种无形有成员紧密团结到一起，同时企业强大的凝聚力不是依靠利益诱
图 3.1 爱心妈咪屋3）案例意义企业设立“爱心妈咪屋”充分让员工能够从志愿服务中确实的感受到企业文化的人文关怀。遵循人的各种内心导向是人文关怀的核心，是一心为他人着想和充满爱意的心思关怀别人的体现。人文关怀可以不需要任何辅助条件下触动人们心里最本能的感情，触发人们自身拥有的潜在意识下的能量。以人为本，拓展员工幸福空间。通过强调员工工作环境改善和生活条件提升，促使员工以最饱满的热情全身心投入工作中，将对于企业的感动感激的情感融入进对企业文化的接受中，进一步的强化了企业文化在员工内心深处的烙印。一是多方面提高企业文化层次。作为企业文化重要分支之一，通过人文关怀带动的员工具有更多的创新性潜能和积极性才能，能充分激发企业文化的管理能力。同时，人文关怀也是调动志愿服务氛围、增添企业志愿者活力的重要组成因子。具体表现为，一方面志愿服务人文关怀是建立在人本管理的思想导向下，与企业文化
【参考文献】：
期刊论文
[1]人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J]. 付正梅. 企业改革与管理. 2018(17)
[2]组织行为学在企业管理中的重要作用[J]. 房叶. 企业科技与发展. 2018(07)
[3]企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响[J]. 张桂舟. 现代营销(下旬刊). 2018(01)
[4]企业文化会影响企业社会责任吗?——来自中国沪市上市公司的经验证据[J]. 靳小翠. 会计研究. 2017(02)
[5]论志愿精神在企业精神文明建设中的意义[J]. 周稼康. 华北电业. 2016(09)
[6]当前企业志愿服务的发展模式及推动社会责任实现的建议——基于北京市几家跨国公司的调查研究[J]. 潘春玲,张晓红. 决策咨询. 2015(04)
[7]志愿服务在社会服务中的功能及其提升策略——基于广东省1338名志愿者的实证分析[J]. 倪赤丹. 深圳职业技术学院学报. 2015(04)
[8]激励机制在企业管理中的应用[J]. 陈海涛. 经济研究导刊. 2015(01)
[9]企业文化与企业社会责任的关系研究——基于案例研究方法[J]. 吕秋慧. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2014(03)
[10]构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角[J]. 袁柏乔,肖啸空. 企业经济. 2013(03)
博士论文
[1]中西管理文化比较研究[D]. 柴勇.黑龙江大学 2018
[2]国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究[D]. 邓若玉.电子科技大学 2018
[3]中国现代企业人本管理文化建设研究[D]. 梅璘昉.武汉大学 2012
[4]中国企业管理文化研究[D]. 林峰.首都经济贸易大学 2008
硕士论文
[1]企业社会责任绩效的影响因素研究[D]. 张晓.青岛大学 2017
[2]中国志愿服务的现状及发展对策[D]. 郑黎群.华中师范大学 2008
[3]企业管理文化建设的研究与探索[D]. 王济建.复旦大学 2008
[4]我国志愿服务的发展及其价值研究[D]. 周东立.首都师范大学 2008
[5]民营企业员工参与管理的问题、模式与对策研究[D]. 肖建国.吉林大学 2007
本文编号：3457293
【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
企业文化层次图
图 2.2 企业文化功能图）导向功能。企业文化是企业在不断发展扩大过程中积累的价值观宝贵的经验不仅包含了企业成功的经验总结，同样也会包含许多因此企业文化的导向功能可通过这些发展过程中的规律和经验引工作方向和发展目标，使其能够高效率、高质量完成工作任务（同时对于一个企业领导者而言价值观和经营策略是企业发展的关化则是企业领导者进行决议的一个导向和依据的宗旨，可指导企企业未来的发展策略，为企业的高速发展增加强大动力。）凝聚功能。企业是由物质和人组成的一个集合，物质决定企业的经决定企业的发展未来，因此人在企业发展过程中至关重要，公司规则上约束人行为，而更多的需要凝聚力让所有员工朝着企业发群，2008）。强大的凝聚力是优秀企业的基本标志，是一种无形有成员紧密团结到一起，同时企业强大的凝聚力不是依靠利益诱
图 3.1 爱心妈咪屋3）案例意义企业设立“爱心妈咪屋”充分让员工能够从志愿服务中确实的感受到企业文化的人文关怀。遵循人的各种内心导向是人文关怀的核心，是一心为他人着想和充满爱意的心思关怀别人的体现。人文关怀可以不需要任何辅助条件下触动人们心里最本能的感情，触发人们自身拥有的潜在意识下的能量。以人为本，拓展员工幸福空间。通过强调员工工作环境改善和生活条件提升，促使员工以最饱满的热情全身心投入工作中，将对于企业的感动感激的情感融入进对企业文化的接受中，进一步的强化了企业文化在员工内心深处的烙印。一是多方面提高企业文化层次。作为企业文化重要分支之一，通过人文关怀带动的员工具有更多的创新性潜能和积极性才能，能充分激发企业文化的管理能力。同时，人文关怀也是调动志愿服务氛围、增添企业志愿者活力的重要组成因子。具体表现为，一方面志愿服务人文关怀是建立在人本管理的思想导向下，与企业文化
【参考文献】：
期刊论文
[1]人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J]. 付正梅. 企业改革与管理. 2018(17)
[2]组织行为学在企业管理中的重要作用[J]. 房叶. 企业科技与发展. 2018(07)
[3]企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响[J]. 张桂舟. 现代营销(下旬刊). 2018(01)
[4]企业文化会影响企业社会责任吗?——来自中国沪市上市公司的经验证据[J]. 靳小翠. 会计研究. 2017(02)
[5]论志愿精神在企业精神文明建设中的意义[J]. 周稼康. 华北电业. 2016(09)
[6]当前企业志愿服务的发展模式及推动社会责任实现的建议——基于北京市几家跨国公司的调查研究[J]. 潘春玲,张晓红. 决策咨询. 2015(04)
[7]志愿服务在社会服务中的功能及其提升策略——基于广东省1338名志愿者的实证分析[J]. 倪赤丹. 深圳职业技术学院学报. 2015(04)
[8]激励机制在企业管理中的应用[J]. 陈海涛. 经济研究导刊. 2015(01)
[9]企业文化与企业社会责任的关系研究——基于案例研究方法[J]. 吕秋慧. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2014(03)
[10]构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角[J]. 袁柏乔,肖啸空. 企业经济. 2013(03)
博士论文
[1]中西管理文化比较研究[D]. 柴勇.黑龙江大学 2018
[2]国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究[D]. 邓若玉.电子科技大学 2018
[3]中国现代企业人本管理文化建设研究[D]. 梅璘昉.武汉大学 2012
[4]中国企业管理文化研究[D]. 林峰.首都经济贸易大学 2008
硕士论文
[1]企业社会责任绩效的影响因素研究[D]. 张晓.青岛大学 2017
[2]中国志愿服务的现状及发展对策[D]. 郑黎群.华中师范大学 2008
[3]企业管理文化建设的研究与探索[D]. 王济建.复旦大学 2008
[4]我国志愿服务的发展及其价值研究[D]. 周东立.首都师范大学 2008
[5]民营企业员工参与管理的问题、模式与对策研究[D]. 肖建国.吉林大学 2007
本文编号：3457293
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