S企业劳务派遣用工问题研究

发布时间：2023-04-16 19:54

　　近年来,随着社会经济地迅猛发展,在我国的劳动力市场中社会分工不断细化,以往传统单一的用工模式已经无法适应企业的发展需要。为了更好地完成多样、高效的成长,越来越多的企业开始寻求新的用工方式,劳务派遣也就应运而生。S企业作为中国轨道交通装备关键子系统供应商,伴随着“一带一路”和“交通强国”战略的实施,我国轨道交通装备行业迎来了发展机遇,经营业绩不断提升,但与此同时,也暴露了在人力资源方面的不少问题。本文以S企业为样本对其劳务派遣用工问题进行了研究和分析,并有针对性地提出了解决方案。首先,查阅了国内外关于劳务派遣管理方面的文献资料,包括动因及优势、问题及解决措施、风险及防控,在此基础上进行总结概括,以掌握本领域的最新研究成果,奠定研究的理论基础;其次,以S企业作为研究对象,通过梳理公司劳务派遣用工现状以及公司发展对劳务派遣的需求,综合运用文献分析法、案例分析法、问卷调查、访谈调查、数据分析法进一步分析目前公司在劳务派遣方面存在的问题,主要是劳务派遣员工薪酬与正式员工差距大,个人职业发展受阻,归属感低、用工模式较为单一和存在一定的法律风险;最后,结合相关的劳务派遣管理理论,对前三个劳务派遣问题...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 劳务派遣动因及优势
        1.2.2 劳务派遣问题及措施
        1.2.3 劳务派遣风险与防控
        1.2.4 劳务外包决策机制
        1.2.5 研究评述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线和创新点
        1.4.1 技术路线
        1.4.2 创新点
第2章 相关概念与理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 劳务派遣的定义
        2.1.2 劳务派遣的特征
        2.1.3 劳务外包的定义
        2.1.4 劳务派遣与劳务外包的区别与联系
    2.2 相关理论
        2.2.1 核心竞争力理论
        2.2.2 交易成本理论
        2.2.3 激励理论
第3章 S企业劳务派遣现状与问题分析
    3.1 劳务派遣现状
    3.2 问卷调查及访谈
        3.2.1 问卷调查
        3.2.2 数据分析
        3.2.3 访谈
    3.3 劳务派遣问题分析
        3.3.1 薪酬待遇问题
        3.3.2 职业发展问题
        3.3.3 心理因素问题
        3.3.4 用工模式问题
        3.3.5 法律风险问题
第4章 S企业劳务派遣问题解决方案
    4.1 薪酬待遇问题解决方案
    4.2 职业发展问题解决方案
    4.3 心理因素问题解决方案
    4.4 用工模式问题解决方案
    4.5 法律风险问题解决方案
第5章 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3791763