中车长客股份公司研发人员职业生涯发展通道设计研究

发布时间：2023-05-20 11:05

　　中车长客股份公司主营业务为轨道客车的研发试验、新造、检修和运维服务。中国高铁近十年进入跨越式发展时期,企业规模也在不断壮大,公司通过前期引进消化吸收阶段,现已进入自主研发的关键时期,如何激发研发系统人才积极性是该时期企业发展所面临的关键问题。经调研发现,研发人才缺乏目标性,对现有分配机制的合理性存在较多质疑,对未来职业发展不清晰等问题,为研发人员研究设计一套科学合理的员工职业生涯发展通道体系迫在眉睫。本文主要需要解决三个问题。首先,需要在公司原有员工职业生涯发展通道基础上,通过调研、访谈的方法,从不同层级了解公司现有制度存在的问题,从职业生涯发展通道设置和职业生涯发展通道体系两个方面,共归纳总结出职业生涯发展通道覆盖范围较小、职业生涯发展通道划分原则缺乏依据、职业生涯发展通道评价规则不科学、职业生涯发展通道各层级指标设置不合理、职业生涯发展通道评价标准导向不清晰以及职业生涯发展通道体系不健全等6项主要问题,为解决方案的制定明确目标。其次,通过文献研究方法,吸收整合构建研发人员职业生涯发展通道体系的方法论,以公司战略目标为核心,以培养公司发展需要的人才为依据,结合公司人才发展梯队需求,搭...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究方法与内容
    1.3 文献综述与理论基础
第2章 中车长客股份公司研发人员职业生涯发展通道体系现状及存在问题
    2.1 研发人员职业生涯发展通道体系现状
    2.2 研发人员职业生涯发展通道体系存在的问题
    2.3 研发人员职业生涯发展通道体系问题的原因分析
第3章 中车长客股份公司研发人员职业生涯发展通道体系构建
    3.1 研发人员职业生涯发展通道体系构建基本思路
    3.2 研发人员职业生涯发展通道层级划分及评价标准开发
    3.3 研发人员职业生涯发展通道评价流程搭建
    3.4 研发人员职业生涯发展通道评价结果应用及考核机制的设置
第4章 中车长客股份公司研发人员职业生涯发展通道体系实施的保障
    4.1 研发人员职业生涯发展通道体系实施的组织保障
    4.2 研发人员职业生涯发展通道体系实施的制度保障
    4.3 研发人员职业生涯发展通道体系实施的人员保障
结论
参考文献
附录
后记和致谢



本文编号：3821001