海翔药业股权激励案例研究

发布时间：2023-09-16 19:44

　　近年来,国内不少医药上市企业纷纷实施股权激励,通过对这类案例的研究分析,发掘其中的可取之处和经验教训,进而为其他的医药行业公司乃至更广泛的上市公司提供经验借鉴,具有一定的现实意义。为此,本文以需求层次理论、激励保健理论、委托代理理论和人力资本理论作为理论基础,以文献研究法、案例分析法、事件研究法及对比分析法作为研究方法,选取海翔药业作为研究对象,对其所在的医药行业的股权激励实施现状进行初步整理,对该公司的基本情况及已经实施的两次股权激励计划进行介绍和回顾,结合海翔药业的实际情况分析其实施股权激励的动因,根据股票期权和限制性股票两种激励模式的特征估算其股权激励的成本,并从实施股权激励后的短期市场反应、财务绩效及非财务因素变化等多个角度分析股权激励的实施效果,从事前、事中、事后三个维度对海翔药业的两次股权激励方案进行分析和评价,最后总结本案例的经验,得出启示和结论。本文认为,海翔药业实施两次股权激励的成功经验主要包括:一是结合行业特点和自身发展实际情况,选择合适的股权激励模式;二是设置全面的考核方式,选取适当的考核指标,并把握目标设定的合理性;三是连续实施股权激励,发挥其长期激励作用;四是...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 股权激励效果的影响因素研究
        1.2.2 股权激励与企业业绩关系研究
    1.3 有关激励理论基础
        1.3.1 需求层次理论
        1.3.2 激励保健理论
        1.3.3 委托代理理论
        1.3.4 人力资本理论
    1.4 研究内容及方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 文章框架图
第二章 海翔药业股权激励案例介绍
    2.1 医药行业上市公司股权激励实施现状
    2.2 海翔药业公司概况
        2.2.1 基本情况
        2.2.2 股东及员工情况
    2.3 海翔药业股权激励方案介绍
        2.3.1 第一次股权激励计划
        2.3.2 第二次股权激励计划
        2.3.3 两次股权激励计划对比
    2.4 海翔药业股权激励实施历程
        2.4.1 关键考核指标变化情况
        2.4.2 两次股权激励计划实施情况
    2.5 本章小结
第三章 海翔药业股权激励案例分析
    3.1 海翔药业股权激励的动因分析
        3.1.1 健全薪酬激励机制
        3.1.2 加强战略人力资源管理
        3.1.3 提升企业研发投入强度
        3.1.4 解决委托代理问题
    3.2 海翔药业股权激励的成本分析
        3.2.1 第一次股权激励的成本估值
        3.2.2 第二次股权激励的成本估值
    3.3 海翔药业股权激励的短期市场反应分析
        3.3.1 第一次股权激励的短期市场反应
        3.3.2 第二次股权激励的短期市场反应
    3.4 海翔药业股权激励的财务绩效分析
        3.4.1 传统财务指标分析
        3.4.2 杜邦分析
    3.5 海翔药业股权激励的非财务绩效分析
        3.5.1 人力资源分析
        3.5.2 股权变动分析
        3.5.3 研发情况分析
    3.6 本章小结
第四章 海翔药业股权激励案例启示
    4.1 选择合适的股权激励模式
    4.2 设置全面的考核方式
    4.3 连续实施股权激励
    4.4 扩大激励对象范围
    4.5 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
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