企业博士后人力资本价值评估

发布时间：2024-06-01 02:10

　　随着数字经济时代的到来,各企业都发生了深刻变革,由原本的物质资本竞争,转向为员工人力资本竞争,人力资本已经成为众多企业的最主要竞争力。近些年,随着我国企业博士后制度的日益发展,各企业都加快了引进企业博士后的步伐,企业博士后进站人数逐年递增。企业博士后作为企业内一种“特殊”的员工,为企业解决了众多“卡脖子”科研技术难题。但目前企业博士后也面临着诸如企业经费投入不足、校企联合培养混乱、企业培养成本过大、博士后综合能力弱等一系列问题,不仅给我国企业博士后发展带来了一定的影响,而且企业在面临这些问题时,对是否成立博士后工作站也产生了犹豫,究其原因,就是企业不能判断博士后能否创造高额利润。因此本文以A企业为例,基于收益法对博士后人力资本价值评估,计算出博士后未来五年预计能为企业创造2300万元的净利润,与A企业过去五年对博士后投入的总经费进行对比,投入经费明显低于博士后创造的利润。并且通过与普通研发人员对比,博士后的投入产出较高。综上,企业博士后具有较高的人力资本价值,能够为企业创造比普通员工更高的利润。此外,为进一步解决上述问题,本文基于博士后人力资本对A企业提出了未来经费的分配方案、完善了博...

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【部分图文】：

图1-1技术研究路线图

天津大学硕士学位论文4用层次分析法算出各类员工在总人力资本价值中的权重，运用关联矩阵法计算出企业博士后的综合素质评估值。（5）案例分析法：本文将所构建的企业博士后人力资本价值计量模型运用到A公司企业博士后科研工作站进行检验，以此验证模型的可靠性。1.3.3技术研究路线图1-1技术....

图2-2重要人才计划博士后人员入选率

第2章企业博士后发展存在的问题13图2-2重要人才计划博士后人员入选率2.2我国企业博士后发展存在的问题2.2.1企业博士后经费过低（1）企业对博士后经费投入力度过小博士后站点在各个国内企业中的成立，能够有效的提升博士后的科研水准，企业必须提供高额的经费，然而企业博士后所进行的科....

图2-5员工人力资本价值与薪资和企业经营状况的关系

了具体研究，计算出国民教育的水平的高低对国民经济增长贡献35%，国民对教育投资在提升人力资本过程中起决定性作用[46]。我国学者费利群对个人对人力资本投资与劳动报酬的关系做了具体分析，他指出对人力资本投资的大小与个人获得劳动报酬呈正相关，个人增加对人力资本的投资可以带动工资报酬的....

图3-1企业员工人力资本类型分类

第3章人力资本的分类与评估方法21第3章人力资本的分类与评估方法3.1人力资本的分类表3-1我国学者对企业人力资本价值分类以上是我国学者根据不同分类依据对企业内不同人力资本进行的分类。本文将根据科研创新型企业的工作特点和员工类型的特点，将企业内人力资本划分为低级、中级和高级三个层....

本文编号：3985409