B工业园管委会员工敬业度影响因素研究

发布时间：2024-12-26 02:45

　　敬业是不同时代背景下不同职业的共同要求,员工是否敬业一直备受企业领导的关注,在现代企业中,员工作为企业的生力军,是企业持久发展的动力源泉,对企业绩效、长足发展都有积极的推动作用。然而,中国的员工敬业度较之全球显著偏低,在世界员工敬业度排名中位于末位,中国的员工中只有6%属于“敬业”状态,68%的员工在大部分工作时间里处于“从业”状态,其他26%的员工则处于“怠工”状态,中国员工的敬业度已远低于世界13%的水平。在上述背景下,本文选取B工业园管委会作为研究对象,通过阅读相关文献,设计探究参与式管理、企业文化认同、自我价值实现、晋升公正性、物质激励等5个因素与员工活力敬业度、专注敬业度、奉献敬业度之间关系的模型,在此基础上设计调查问卷,对B工业园管委会员工进行调研后,将收集的数据利用SPSS24.0软件进行描述性统计分析、相关分析、线性回归分析、单因素方差分析、独立样本T检验等,着力找出模型中各自变量对因变量的影响程度,确定哪些因素会影响到B工业园管委会员工敬业度,并得出如下结论:(1)参与式管理、企业文化认同、自我价值实现、晋升公正性、物质激励等5方面均正向影响员工的活力敬业度;(2)参与...

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【学位级别】：硕士

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图1.1研究内容

6图1.1研究内容

图3.2研究模型

17图3.2研究模型在该模型的基础上，结合文献内容和B工业园管委会实际情况，编写调查问卷，并对问卷进行信度、效度分析后，发放问卷进行调查；对收集来的数据进行分析，找出模型中所涉及的各因子的影响程度，取得分析结论。

本文编号：4020407