DYJT公司企业补充医疗保险运行现状及优化研究

发布时间：2025-01-14 04:13

　　企业补充医疗保险作为基本医疗保险的补充,是我国多层次医疗保障体系的重要组成部分,能有效弥补基本医疗保险的不足;在市场化竞争日益激烈的形势下,还能有效吸引和保留人才,增强员工归属感、企业凝聚力和竞争力,是企业长期激励的重要手段之一。同时,日臻成熟的健康委托管理市场和互联网信息化技术,也为企业补充医疗保险管理的转型升级提供了良好的资源条件。本论文结合作者的工作实践,选取大型国有企业集团DYJT公司为案例研究对象,对国内外补充医疗保险的相关研究和文献进行了系统梳理,并对DYJT公司企业补充医疗保险的运行进行了实地调研和系统研究,找出DYJT公司企业补充医疗保险存在的问题,结合相关政策理论和DYJT公司的实际,提出优化运行的思路,以及实施公司层级的集约化管理,依托商业保险公司开展专业化管理,借助互联网信息化技术,联合医疗服务机构拓展服务内容,健全完善资金运行风险管控机制等针对性的具体方案,探索优化DYJT公司企业补充医疗保险的运行,对DYJT公司完善企业补充医疗保险的管理具有实践指导意义。同时,本论文研究成果在理论和实践方面为大型国有企业集团健全完善企业补充医疗保险的运行提供了借鉴和参考,也在一...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1员工按年龄段分类情况

西南交通大学硕士研究生学位论文第15页JavadEbrahimzadeh（2015）等学者研究指出，随年龄增长，患病风险将显著增加。DYJT公司平均年龄43岁，员工队伍年龄结构趋于老化，患病风险较高；如图3-1所示，40—50岁员工占员工队伍主体，这部分员工正值上有老、下有小，生....

图3-2所示，公司员工队伍整体学历层次较高，大学专科及以上学历的员工占图3-2员工按学历层次分类情况

西南交通大学硕士研究生学位论文第15页JavadEbrahimzadeh（2015）等学者研究指出，随年龄增长，患病风险将显著增加。DYJT公司平均年龄43岁，员工队伍年龄结构趋于老化，患病风险较高；如图3-1所示，40—50岁员工占员工队伍主体，这部分员工正值上有老、下有小，生....

图3-3所示，公司员工队伍整体专业技术水平较高，具有专业技术资格的员工图3-3员工按专业技术资格分类情况

西南交通大学硕士研究生学位论文第16页如图3-3所示，公司员工队伍整体专业技术水平较高，具有专业技术资格的员工占员工队伍的68.03%，其中具有中高级专业技术资格的员工占员工队伍的31.79%。如图3-4所示，公司员工队伍整体技能水平较高，具有职业技术资格的员工占员工队伍的61.....

图3-4所示，公司员工队伍整体技能水平较高，具有职业技术资格的员工占员图3-4员工按职业技术资格分类情况

西南交通大学硕士研究生学位论文第16页如图3-3所示，公司员工队伍整体专业技术水平较高，具有专业技术资格的员工占员工队伍的68.03%，其中具有中高级专业技术资格的员工占员工队伍的31.79%。如图3-4所示，公司员工队伍整体技能水平较高，具有职业技术资格的员工占员工队伍的61.....

本文编号：4026392