H公司研发技术人才引进方案研究

发布时间：2025-01-17 10:33

　　伴随着国家不断鼓励更多民间资本进入军品的研发制造,未来将有更多的民营高新技术企业进入军品行业。H公司是一家以军民融合为战略支撑的创新型民营高科技军工企业。公司领先于竞争对手进入行业,目前已成为各大航天航空科研院所的合格供应方,公司拥有核心技术和一支由光学、机械、电气专业组成的研发技术人才队伍。提高H公司的核心竞争力的关键是加强技术持续创新能力,尤其是研发技术人才的引进,因此,分析H公司在研发技术人才引进管理中存在的问题,研究如何建全和完善H公司研发技术人才引进方案,对于提高H公司的核心竞争力具有十分重要的现实意义,对于高科技民营企业在目前国内激烈的人才抢夺战中如何抢人成功具有实际指导意义。本论文运用双因素理论与集聚理论等相关理论,以H公司研发技术人才引进管理为研究内容,分析公司研发技术人才队伍现状和主要问题,根据公司人才引进整体性、目标一致性的总体思路,有针对性的设计H公司研发技术人才引进方案,并提出一系列的保障措施,保障研发技术人才引进管理实施效果。

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-5固定、浮动工资占比

哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文补贴）、户口、子女幼儿园等配套福利，H公司能够提供给员了，尤其对研发技术人才并没有设定特别的配套福利，没有显个群体的特别重视。2）研发技术人才薪酬组成简单，总薪酬低于预期研发技术位工资、项目奖金和公司福利津贴组成。薪酬组成简单直观，占总薪酬....

本文编号：4027956