BR公司中层管理人员薪酬激励优化研究

发布时间：2025-02-13 18:46

　　最近十年中国房地产基建行业的快速发展,带动了中国电梯扶梯行业的发展,同时,也带动了做电梯扶梯配套部件的企业的发展。特别是长三角地区,国内做各类电梯扶梯配套部件的生产厂商非常多,竞争非常激烈。想在激烈的市场中能长远的生存和发展,人才是其中一个决定性的关键要素,特别是企业里的中层管理人员。他们既是高层决策的执行者,又是基层工作的组织者,因此,他们在企业的发展过程中扮演着非常重要的作用。如何分析他们的需求,制定有效的薪酬激励方案来激励他们,使他们更好的发挥能动力就成了一个非常重要的研究课题。本文首先对中层管理人员的薪酬激励相关文献进行了综述,然后对中层管理人员的特征进行了分析,为电梯扶梯配套部件重点企业BR公司中层管理人员的薪酬激励的构建奠定了基础。其次,对BR公司中层管理人员的薪酬激励现状进行了调查,本文采用了访谈和问卷调查的研究方法,访谈高管4人,征求他们对中层管理人员的薪酬激励的建议,访谈中层管理人员39人,了解他们对自己薪酬的看法。发放问卷75份,对BR公司中层管理人员的薪酬激励现状进行了研究。研究表明:目前BR公司中层管理人员的薪酬激励主要存在薪酬水平缺乏市场竞争力、薪酬结构不合理、...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１参与问卷调查的管理人员层级分布??第三环节：针对第二环节调查所得结论，结合文献研究法、案例分析法等方法，??

ＢＲ公司中层管理人员薪酬激励优化研宄?第１章绪论??调查基层管理人员是为了了解他们对于各自上级的薪酬激励的看法。做为对目前的??ＢＲ公司中层管理人员的薪酬激励机制的一个反馈信息。??参与问卷调查的管理人员层级分布??５．３３％??■Ｉ??５２ｍ％??■高层管理人员■中层管理人员■....

图１－２研究技术路线??６??

第１章绪论?ＢＲ公司中层管理人员薪酬激励优化研宄??＼步骤＾?研宄思路＼｜?［＾研宄方法＼??（￣＾?．、??第?ｊ?研究背景、意义?（??ｊ??＾?｜?＾?＾〈?丨娜胶?１?ｉ??段?丨?研究目标、内容?：丨??Ｖ?）?Ｖ?ｙ??ｆ?ｓ?ｒ＿，?￣?ａ??二?丨理论基础与文献＾....

图３－１?ＢＲ公司组织结构??（数据来源：ＢＲ公司内部资料）??

第３章ＢＲ公司基本情况及中层管理人员薪酬激励的现状分析?ＢＲ公司中层管理人员薪酬激励优化研宄??创二代，目前正在由总经理实际掌管公司，实行总经理负责制，统筹全公司的工作。??下设３个职能中心，分别是市场中心、人资中心、财务中心，和１个事业部，该事业??部下面又分３个车间部门（分别....

图４－１?ＢＲ公司中层管理人员薪酬总体满意度??由图４－１可以发现，绝大部分管理人员对于公司目前的中层管理人员薪酬总体上??

第４章ＢＲ公司中层管理人员薪酬激励存在的问题及原因分析?ＢＲ公司中层管理人员薪酬激励优化研宄??薪酬总体满意度??ｎ５＂／０??３７．５０％??■满意■基本满意一般■不太满意■不满意??图４－１?ＢＲ公司中层管理人员薪酬总体满意度??由图４－１可以发现，绝大部分管理人员对于公司目....

本文编号：4033956