MK机械公司员工激励机制优化研究

发布时间：2025-03-29 22:01

　　2020年全球新冠疫情的爆发,全球主要国家经济都处于水深火热之中,在极端严峻的国际形势下,中国实现了经济正增长,同时也是全球唯一一个。2021年,在"十四五"规划和"两个一百年"的大变局下,作为一家中小出口企业来说,在迎来更多机遇的同时,也面临着越来越严峻的挑战。在科技日新月异的今天,企业的核心竞争就是人才的竞争,如何吸引更多的优秀人才,优化企业的人力资源,提高企业的市场竞争力,己经成为现代企业日益关注的焦点。笔者认为,建立有效的员工激励机制,将有利于提升企业人力资源管理,不断激发员工的工作激情,留住并吸引更多优秀人才,迸发企业活力,提高企业的核心竞争力,实现企业和员工的共同发展。作者从MK机械公司的具体运营当中展开分析,对公司员工激励政策以及机制优化方面进行研究。首先,根据目前国内企业研究情况结合国内经济发展形势,对本论文所说明的问题背景、调研内容、分析意义以及方法讨论进行解析。其次,说明了激励与其机制方面的含义,并且对激励机制的理论知识加以论述,明确本文讨论的理论根据之后,根据MK公司的基本情况,对员工激励机制情况与该公司的概览分析。再次,为了提供激励机制优化方案依据,笔者先后多次到...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1研究思路图

第一章绪论7图1.1研究思路图1.4.2研究方法（1）文献分析法根据MK机械公司真实情况和需要，通过知网、万方、图书馆和互联网，搜集、筛癣整理近年来的期刊、论文等相关文献资料，归纳整理分析已有文献中有关研究企业激励体系当中已经形成的文字参考，同时根据员工激励体系进行最优解方案的制....

本文编号：4037711