IBM大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究

发布时间：2017-08-25 16:20

  本文关键词：IBM大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究

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【摘要】：大连市是我国近海沿边开放城市,享受国家沿海开放城市有关优惠政策,作为我国高新技术企业率先发展的城市之一,拥有大量高新技术企业,是东北地区的政治、经济、文化、金融、贸易和交通中心。高新技术企业拥有的最大资产是公司员工,与一般员工相比,女性员工具备学习、创新和总结知识的能力,在运用自己所学知识和技能实现自我价值的同时,为企业创造高附加价值。本文结合IBM大连分公司女性员工激励机制现状进行分析,找出其中存在的问题及对策,旨在提高女性员工的满意程度,为企业创造更大的盈利空间。
【作者单位】： 辽宁对外经贸学院;
【关键词】： 女性员工激励 薪酬福利 IBM
【分类号】：F416.671;F272.92
【正文快照】： 一、概述根据表1能够看出,男性平均薪酬均超过女性。对女IBM中国有限公司大连分公司成立于2010年,公司性员工激励的调查结果中显示,福利和薪酬的不满意比重的业务覆盖范围相对较广,其中IT服务包括企业基础架构分别占到了62.4%与65.3%。IBM大连分公司重结果轻过服务、企业移动

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本文编号：737436