多任务目标条件下商业银行激励契约优化研究

发布时间：2018-02-26 21:22

  本文关键词： 商业银行治理 多任务委托代理 社会责任 激励契约　出处：《预测》2012年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着公司治理机制的不断完善,除股东利益最大化和控制风险保证商业银行的稳定之外,对债权人利益以及全社会福利的保护也成为了商业银行高管的任务之一。更多的任务目标条件导致激励契约也更为复杂。在委托代理框架下,进一步分析商业银行委托代理关系与高管所承担的任务内容,基于此在Holmstrom-Milgrom模型框架下建立多任务商业银行高管激励契约并求出满足最优解的条件。分析可得当我国监管部门和社会公众无法提供最优激励时,管理层会愈发追求绩效来保证产出,进而减少在风险控制和承担社会责任上的努力。长期来看,若管理层欲获得最优激励,就必须保证对社会责任的努力是稳定持续的。
[Abstract]:With the continuous improvement of corporate governance mechanism, in addition to maximizing shareholders' interests and controlling risks to ensure the stability of commercial banks, The protection of creditors' interests and the welfare of the whole society has also become one of the top executives of commercial banks, Ren Wuzhi. More task objectives lead to more complex incentive contracts. Under the principal-agent framework, Further analysis of the principal-agent relationship of commercial banks and the content of the tasks undertaken by senior executives, Based on this, a multi-task commercial bank executive incentive contract is established under the framework of Holmstrom-Milgrom model and the conditions for satisfying the optimal solution are obtained. Management will increasingly pursue performance to ensure output, thereby reducing efforts on risk control and social responsibility. In the long run, if management is to obtain optimal incentives, it must ensure that efforts on social responsibility are stable and sustained.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学(威海);哈尔滨工业大学管理学院;
【分类号】：F224;F832.33

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1539718