垄断行业企业高管薪酬问题研究:基于盈余管理的视角

发布时间：2018-05-16 07:57

  本文选题：垄断行业企业 + 高管控制权　； 参考：《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2012年03期

【摘要】：我国国企尤其是垄断行业国企高管薪酬问题近年来已成为公众关注的焦点。尽管已有研究肯定了管理层权力与高管薪酬之间以及高管薪酬与盈余管理之间存在着相关关系,但并没有探讨高管控制权对盈余管理的影响。事实上,造成我国国有垄断企业盈余管理的重要原因是国有所有者缺位,而高管却拥有相当的控制权。通过选择2002—2009年14个代表性垄断行业178家A股上市公司的873个样本作为研究对象的实证研究发现,在我国垄断行业上市公司中,高管控制权与高管薪酬显著正相关;高管利用自身权力,通过盈余管理实现自身利益最大化。
[Abstract]:In recent years, the issue of executive compensation in state-owned enterprises, especially in monopoly industries, has become the focus of public attention. Although studies have confirmed the correlation between executive power and executive compensation, and between executive compensation and earnings management, the impact of executive control on earnings management has not been explored. In fact, the important reason for earnings management of state-owned monopoly enterprises in China is the absence of state-owned owners, while the senior executives have considerable control rights. By selecting 873 samples of 178 A-share listed companies in 14 representative monopoly industries from 2002 to 2009, the empirical study shows that the executive control rights and executive compensation are significantly positively related to the listed companies in monopoly industries in China. Executives use their own power, through earnings management to maximize their own interests.
【作者单位】： 华东师范大学商学院;
【基金】：国家社科基金项目(09BJY031)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1896072