易宝支付有限公司竞争战略研究
[Abstract]:With the rapid development of electronic commerce and Internet economy in China, the third party payment industry presents a fierce and diversified competition pattern. In order to obtain the sustainable competitive advantage in the increasingly homogenous competitive environment of payment products and services, Yi Bao payment Co., Ltd. needs to choose and implement an effective competitive strategy. Through combing and studying the basic competition strategy, the value based blue sea strategy and the commercial ecosystem theory and the related theory of the third party payment, this paper analyzes the internal and external competition environment of Yi Bao Company. It is concluded that Yibao Company is not suitable for cost leading and centralized competitive strategy, but should adopt differentiated competitive strategy. The company should implement the differentiated competition strategy from the following three aspects: first, under the existing brand coordination strategy, to create the image of the professional payment service provider; second, to build the differentiated payment product system, in the business, Payment means and customer experience, through the differentiated product system to improve customer value, at the same time in mobile payment platform Android and fourth party payment expansion to speed up the development of new products; third, Establish five-level customer-layered service system and innovation in customer service quality and service means. In order to ensure the effective implementation of the differentiated competitive strategy of Yi Bao Company, the following measures should be taken: first, to upgrade the strict corporate culture of tolerance to the pursuit of innovation and efficiency; second, The former decentralized organizational structure of the Ministry of Enterprise has been transformed into a flat linear functional organizational structure. Third, through the integration of the functional institutions and internal resources of Yi Bao Company, technical manpower and customers, Fourth, through the integration of human resources, the construction of professional payment service providers talent echelon.
【学位授予单位】:山东大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272;F724.6
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,本文编号:2209523
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