上海市群体性劳动关系矛盾处置机制研究

发布时间：2017-10-20 23:37

  本文关键词：上海市群体性劳动关系矛盾处置机制研究

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【摘要】：群体性劳动关系矛盾涉及人数多、影响面广,是劳动关系工作的重点和难点。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出,要创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道,及时反映和协调人民群众各方面各层次的利益诉求。上海的群体性劳动关系矛盾的数量和涉及人数总体上呈上升趋势,并且,群体性劳动关系矛盾呈现出表现形式激烈、绝大多数群体性劳动关系矛盾在制度外无序发生、利益性纠纷占比逐年上升、纠纷处理难度大幅上升等特征。但由于缺乏必要的法律规制及其他因素的影响,群体性劳动关系矛盾的劳动者利益往往得不到切实保障。造成这一状况的原因极其复杂,主要有:单位和劳动者对有关劳动关系制度的理解存在不一致、相关法律制度的规定不明确、劳动力供大于求使劳动者处于弱势地位、劳务派遣员工的维权意识不强、工会作用没有充分发挥、企业履行社会责任的意识淡薄。有鉴于此,文章分析总结了西方发达国家处理协调群体性劳动关系矛盾的有益经验,受治理理论的启发提出了妥善解决群体性劳动关系矛盾的对策:完善相关法律法规确保有法可依;加强组织领导,形成政府部门间的工作合力;进一步推进工会组织建设,充分发挥工会的作用;加强企业民主管理制度建设;加强宣传,进一步提高劳动者的维权意识及能力。
【关键词】：上海 群体性劳动关系矛盾 劳动者利益 致因 治理对策
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.26
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-14
• 1.1 选题依据及意义8-9
• 1.1.1 选题的背景8
• 1.1.2 课题研究的意义8-9
• 1.2 课题的研究现状9-12
• 1.2.1 国外研究状况9
• 1.2.2 国内研究状况9-12
• 1.3 课题研究的内容及拟解决的问题12-13
• 1.3.1 课题研究的内容及结构12-13
• 1.3.2 课题拟解决的问题13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 论文创新之处13-14
• 第2章 群体性劳动关系矛盾理论概述14-18
• 2.1 群体性劳动关系矛盾的相关概念及特点分析14-15
• 2.1.1 群体性劳动关系矛盾的含义及特征14-15
• 2.1.2 现存群体性劳动关系矛盾的法律内涵15
• 2.2 治理理论的基本要义15-16
• 2.3 治理理论对解决此类纠纷问题的启示16-18
• 2.3.1 劳动者群体和企业等主体双方应通过加强协调沟通来完善治理的网络结构16
• 2.3.2 工会和企联、工商联等代表组织应合作参与问题的处置16-17
• 2.3.3 政府应明确制定行为准则和调解的主体责任17-18
• 第3章 上海市群体性劳动关系矛盾现状分析18-26
• 3.1 上海市群体性劳动关系矛盾的总体情况18-21
• 3.1.1 上海市群体性劳动关系矛盾的数量和涉及人数18-19
• 3.1.2 上海市群体性劳动关系矛盾的主要影响因素19
• 3.1.3 通过司法渠道解决群体性劳动关系矛盾案件数量和涉及人数19-20
• 3.1.4 发生群体性劳动关系矛盾企业经营现状20-21
• 3.2 现行调整群体性劳动关系矛盾的主要做法21-26
• 3.2.1 集体劳动关系调整制度的总体建设现状21-23
• 3.2.2 本市处置群体性劳动关系矛盾的主要做法23-26
• 3.2.2.1 群体性劳动关系矛盾处置以行政方式为主23-24
• 3.2.2.2 加强日常监控，发挥应急联动作用24-25
• 3.2.2.3 加大劳动争议调解力度，，提高仲裁办案效率25-26
• 第4章 上海市处置群体性劳动关系矛盾存在的问题及原因26-36
• 4.1 处置制度面临的问题26-28
• 4.1.1 制度性问题26
• 4.1.2 经济和社会问题26-27
• 4.1.3 当事人自身问题27-28
• 4.2 处置方式面临的问题28-33
• 4.2.1 处置方式尚未纳入集体协商制度框架28-30
• 4.2.2 行政手段方式存在客观缺陷30-32
• 4.2.3 劳动者集体行动无序化32-33
• 4.3 导致群体性劳动关系矛盾的主要原因33-36
• 4.3.1 表现形式多样33
• 4.3.2 诉求表达单一33-34
• 4.3.3 纠纷类型特殊34-35
• 4.3.4 所处行业低端35
• 4.3.5 发生地域偏远35
• 4.3.6 处理难度提高35-36
• 第5章 完善上海市群体性劳动关系矛盾处置机制的对策36-45
• 5.1 加强制度性建设的主要思路和建议36-38
• 5.1.1 发生层面，矛盾与制度没有交集36-37
• 5.1.2 处置层面，通过压力机制将无序化的矛盾纳入到有序化的制度框架内37-38
• 5.2 加强对劳动者保护的主要思路和建议38-40
• 5.2.1 完善集体协商制度38-39
• 5.2.1.1 集体协商要切实发挥作用38
• 5.2.1.2 完善现行的集体协商制度38-39
• 5.2.1.3 集体协商争议处理制度要纳入利益性纠纷39
• 5.2.2 工会组织要进一步发挥作用39-40
• 5.3 完善处置方式的主要思路和建议40-45
• 5.3.1 不断改善权利性纠纷的处置方式40-41
• 5.3.1.1 坚持依法处置的原则40
• 5.3.1.2 集体争议仲裁要落实三方组庭40-41
• 5.3.2 整合经济和法律制度资源，形成社会压力机制41-42
• 5.3.2.1 经济成本压力41
• 5.3.2.2 设置行为“红线”41
• 5.3.2.3 明确法律责任41-42
• 5.3.2.4 其他压力42
• 5.3.3 政府部门更好发挥维护者和协调者的角色定位42-45
• 5.3.3.1 做好法律规则的维护者42-43
• 5.3.3.2 做好劳资矛盾的协调者43
• 5.3.3.3 其他保障措施43-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 致谢49

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1 钟华;上海市群体性劳动关系矛盾处置机制研究[D];上海师范大学;2016年

本文编号：1070061