经济新常态下企业新型劳动关系的构建

发布时间：2017-10-22 01:05

  本文关键词：经济新常态下企业新型劳动关系的构建

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【摘要】：劳动关系是当今我国最基本、最重要的社会关系。劳动关系的健康发展与经济发展之间的联系日益紧密,劳动关系的和谐关乎到企业的和谐、社会的稳定。构建新型劳动关系,其实质就是建立和谐稳定的劳动关系。和谐的劳动关系有利于劳资双方互利互惠,相互促进,共同发展。构建以“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”为目标的新型和谐劳动关系是中国特色社会主义体系的重要组成部分,是一项重要而紧迫的政治任务,具有十分重大而深远的经济、政治和社会意义。经济持续稳定增长是稳定就业的基本前提。当前,我国经济发展已进入新常态,经济增长速度放缓时,我国每年新增就业岗位能否保持对应速度的增长,存在一定的不确定性。同时,产业结构调整、创新驱动也会对现有岗位造成冲击。经济新常态的出现对社会和人们的思想观念等产生一定程度的影响,劳动关系矛盾呈现出多发高发的态势。如劳动争议案件持续增长、劳动者心理失衡等对我国劳动关系以及管理带来一系列新的挑战。本文在综述国内外研究状况的基础上,分析了现阶段下我国劳动关系的现状及存在的问题,透析了影响企业构建和谐劳动关系的因素,构建了劳资双方和谐劳动关系模型,并提出了相应的政策建议。研究表明,新型劳动关系的构建是一项巨大复杂的社会工程,要解决经济新常态下我国劳动关系中存在的问题,必须通过以下途径来构建我国社会主义和谐的劳动关系:政府要完善劳动法律配套实施的相应措施,并积极引导非制度化调整;企业要加强对新常态的适应能力,妥善处理劳资矛盾;工会要真正代表劳动者,满足劳动者真正所需、出实策、办实事,并在自身建设上积极有作为;劳动者要调整心态,提升自身素质,降低期望值。
【关键词】：经济新常态 新型劳动关系 和谐
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.26
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-22
• 1.1 选题的背景10-12
• 1.1.1 经济新常态的含义10-11
• 1.1.2 新型劳动关系的内涵11-12
• 1.2 研究的目的和意义12-13
• 1.2.1 研究的目的12-13
• 1.2.2 研究的意义13
• 1.3 国内外研究现状13-20
• 1.3.1 国内研究现状13-18
• 1.3.2 国外研究现状18-19
• 1.3.3 述评19-20
• 1.4 研究方法、技术路线与创新点20-22
• 1.4.1 研究方法20
• 1.4.2 技术路线20
• 1.4.3 创新点20-22
• 2 经济新常态对新型劳动关系的影响分析22-26
• 2.1 经济新常态的特征22-24
• 2.2 经济新常态对新型劳动关系的影响分析24-26
• 3 我国劳动关系的现状及存在的问题分析26-36
• 3.1 我国劳动关系的现状26-29
• 3.1.1 劳动关系梯度化26-27
• 3.1.2 劳动关系法制化27-28
• 3.1.3 劳动关系网络数字化28-29
• 3.2 当前我国劳动关系存在的问题29-33
• 3.2.1 劳动争议案件有继续增长之势29-30
• 3.2.2 劳动安全环境没有显著改善30-32
• 3.2.3 工会在数量建设上和创新驱动中发挥的作用上有待加强32-33
• 3.3 劳动关系不和谐的后果分析33-34
• 3.3.1 增加企业人力资本33
• 3.3.2 对在职员工的负面影响33-34
• 3.3.3 减弱企业绩效34
• 3.3.4 影响社会稳定34
• 3.4 小结34-36
• 4 影响企业构建和谐劳动关系的因素分析36-44
• 4.1 经济放缓36-38
• 4.2 产业结构的调整38-40
• 4.3 创新驱动40-42
• 4.4 劳动者心理失衡42-43
• 4.5 小结43-44
• 5 劳资双方和谐劳动关系模型的构建44-52
• 5.1 委托代理模型的建立44-47
• 5.2 新型劳动关系评价模型47-50
• 5.2.1 评价体系的功能47
• 5.2.2 理论模型的建立47-49
• 5.2.3 评价模型的建立49-50
• 5.2.4 评价模型的说明50
• 5.3 小结50-52
• 6 经济新常态下企业构建新型劳动关系的政策建议52-58
• 6.1 政府要完善制度化建设，并积极引导非制度化调整52-53
• 6.1.1 法律和规章制度的建立和完善52
• 6.1.2 加快非制度化的调整52-53
• 6.1.3 加大对小微企业的扶持53
• 6.2 企业要加强对新常态的适应能力，妥善处理劳资矛盾53-54
• 6.2.1 更新经营理念，，寻求新动力53-54
• 6.2.2 以诚经营理念的树立54
• 6.2.3 创新机制的提升54
• 6.2.4 教育培训的大力投入54
• 6.3 工会要真正代表劳动者，积极有作为54-56
• 6.3.1 稳定企业内部人心54-55
• 6.3.2 增加对员工的投入55
• 6.3.3 畅通员工利益诉求渠道55
• 6.3.4 自身建设的深化加强55-56
• 6.4 劳动者要调整心态，降低期望值56-57
• 6.4.1 树立科学的就业观56
• 6.4.2 提升自身综合素质，做到理性维权56-57
• 6.5 小结57-58
• 7 结论与展望58-60
• 7.1 研究结论58
• 7.2 后续研究工作的展望58-60
• 致谢60-62
• 参考文献62-66
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果66

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