基于共生理论的中国企业劳资关系评价研究

发布时间：2017-11-01 06:00

  本文关键词：基于共生理论的中国企业劳资关系评价研究

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【摘要】：劳资关系是劳动实现过程中劳方与资方形成的一种社会经济关系,涉及了政府、企业、工会及劳动者等相关主体,随着矿难、用工荒、农民工工资恶意拖欠等不和谐现象屡屡发生,劳资关系问题逐渐进入人们的视野。企业劳资关系的和谐平衡程度对于员工的工作状态、企业的收益利润、社会的安定发展都有很重要的影响,目前,国内外学者针对这一问题进行了不少探究,也提出了一些理论和对策,但是仍然没有一套完整的劳资关系理论,而且对劳资关系评价模型的研究也相对不足。本文在现有的研究基础上,从社会共生理论的角度对劳资关系进行重新界定,提出了新的劳资共生理论假设及模型,并以中国最具代表性的十家国有企业为例进行实证验证,最后基于验证后的企业劳资共生关系,提出了实现共生劳资关系的对策建议。研究结果表明:资源和约束条件构成的共生环境是影响劳资关系共生的主要影响因素,且资源的影响程度最大。同一企业的不同部门存在着不同类型的劳资关系,掌权的核心部门劳资关系优于底层的非核心部门。现阶段我国劳资关系中,劳方处于弱势地位,劳方在面临劳资冲突时更倾向于选择妥协,工会在处理劳资冲突中的作用不明显。根据研究结果,本文从政府及工会、企业、员工和法律四个层面提出了实现劳资关系共生的对策建议,希望可以为我国实现共生劳资关系贡献自己的微薄之力。
【关键词】：企业 共生理论 劳资关系 劳资冲突
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.26
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-23
• 1.1 研究背景与意义12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13
• 1.2 文献综述13-18
• 1.2.1 劳资关系研究综述13-14
• 1.2.2 劳资关系评价研究综述14-16
• 1.2.3 劳资关系契合共生理论研究综述16-18
• 1.3 研究对象界定18-20
• 1.3.1 劳资关系18-19
• 1.3.2 劳资冲突19-20
• 1.4 研究内容与方法20-23
• 1.4.1 研究内容20-21
• 1.4.2 研究方法21-23
• 第2章 理论基础与劳资关系共生系统的结构分析23-32
• 2.1 理论基础23-28
• 2.1.1 共生理论23-25
• 2.1.2 社会交换理论25-26
• 2.1.3 劳动关系管理理论26-28
• 2.2 劳资关系共生系统的结构分析28-32
• 2.2.1 劳资关系的共生单元29
• 2.2.2 劳资关系的共生环境29
• 2.2.3 劳资关系的共生模式29-30
• 2.2.4 劳资关系的共生能量30-31
• 2.2.5 劳资关系的共生界面31-32
• 第3章 劳资关系实现共生的可行性分析32-38
• 3.1 劳资利益相关者的生态位的界定32
• 3.2 劳资利益相关者共生模式的选择32-33
• 3.3 劳资利益相关者之间共生机制的建立33-34
• 3.3.1 利益共享机制33
• 3.3.2 利益协调机制33
• 3.3.3 劳资关系一体化机制33-34
• 3.4 劳资关系共生的博弈模型的构建34-38
• 3.4.1 模型构建34
• 3.4.2 模型策略分析34-38
• 第4章 共生劳资关系的影响因素分析及实证研究38-57
• 4.1 共生视角下劳资关系的特征38-39
• 4.2 共生劳资关系的影响因素分析39-41
• 4.2.1 资源因素39
• 4.2.2 约束条件39-41
• 4.3 研究假设与劳资关系共生概念模型的形成41-46
• 4.3.1 研究假设41-45
• 4.3.2 劳资关系共生概念模型的形成45-46
• 4.4 影响共生劳资关系的因素的实证研究46-57
• 4.4.1 研究设计46-47
• 4.4.2 样本统计描述47-50
• 4.4.3 数据处理50-51
• 4.4.4 回归分析的结果51-53
• 4.4.5 聚类分析的结果53-54
• 4.4.6 交互分析的结果54-57
• 第5章 实现共生劳资关系的对策与建议57-63
• 5.1 基于政府及工会层面的建议57-59
• 5.1.1 政府发挥监管职能57-58
• 5.1.2 工会建设与舆论监督58
• 5.1.3 完善劳动关系法制与社会保障建设58-59
• 5.2 基于企业层面的建议59-61
• 5.2.1 企业加强劳资沟通及做好人力资源管理59-60
• 5.2.2 构建和谐企业文化60-61
• 5.3 基于员工层面的建议61-63
• 5.3.1 劳动者敢于维权斗争并了解劳动法律法规61
• 5.3.2 劳资纠纷处理者公平处理61-63
• 结论63-65
• 参考文献65-71
• 致谢71-72
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录72-73
• 附录B 劳资关系调查问卷73-75

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2 本报记者 秦s，

本文编号：1125511