人力资本溢价、学历结构与劳动收入份额
本文关键词：人力资本溢价、学历结构与劳动收入份额
【摘要】：利用第一次经济普查的工业企业数据,基于人力资本视角实证考察雇员学历结构对企业劳动收入份额的影响,研究发现,低学历(初中及以下)雇员比例越高的企业,劳动收入份额越高,高学历雇员比例越高的企业,其劳动收入份额反而越低。通过工资—生产率差距分解发现,低学历雇员通常是以牺牲企业生产率为代价来换取更高的劳动收入份额,较高学历者则通过人力资本溢价促使生产率相对于工资有更大幅度增长。因而,随着教育扩张,人力资本溢价能够对功能性要素收入分配产生重要影响。
【作者单位】： 广州大学经济与统计学院;华南师范大学华南市场经济研究中心;华南师范大学经济研究所;华南师范大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13CRK025) 广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD12YYJ05) 广东省自然科学基金(2015A030313386) 广东省普通高校人文社科重大项目(2014WZDXM014) 国家自然科学基金项目(71473089)的阶段性成果
【分类号】：F249.2;F224
【正文快照】： 一、引言自20世纪90年代中期以来,我国国民收入中的劳动份额持续下降并保持较低水平,以工资为生的广大劳动者不能平等地分享经济增长果实。这不仅抑制了我国有效需求扩张,影响经济持续增长,也加剧了社会不平等程度,成为收入分配格局失衡的重要肇因。在新发展阶段,如何在“做大
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