中国最低工资制度对就业影响的性别差异研究

发布时间：2017-12-02 14:22

  本文关键词：中国最低工资制度对就业影响的性别差异研究

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【摘要】：最低工资是劳动者在法律规定的劳动时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位或者雇主应向劳动者支付最低限度劳动报酬的强制性社会制度。政府制定最低工资是为了调节劳资关系,确保低收入群体及其家属能够获得基本生活需要,同时,还为了维持各阶层社会成员的劳动再生产能力。我国实施最低工资制度以来,该制度一直饱受学术界的争议。特别是2008年美国次贷危机爆发之后,一些学者认为提高最低工资水平会降低就业水平,从而使更多的人失业,陷入贫困,因此,积极呼吁各级政府不应实施最低工资制度。但也有一些学者认为政府实施最低工资制度可以调整收入分配状况、缓解劳资间的利益矛盾,对促进社会稳定具有积极作用。本文基于最低工资相关理论,利用31个省市自治区1996-2012年而板数据,运用计量经济学方法,分析最低工资对就业性别差异的作用机理及影响。本文第一部分主要包括研究背景与研究意义、研究框架与研究方法、研究目标与研究内容、创新与不足。第二部分主要总结最低工资的相关理论、文献综述及发展历程,界定最低工资的概念。第三部分主要分析了最低工资的现状和就业性别差异的现状,探讨了最低工资与就业关联。第四部分运用劳动力供需理论和劳动力市场分割理论分析了最低工资对就业及性别就业差异的作用机理。第五部分构建了最低工资对就业性别差异影响的理论模型,从整体、区域、省际等三个层面定量分析了最低工资对就业影响的性别差异。最后根据所得结果提出相应的建议。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2

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本文编号：1245214