瑞典共享型劳资关系的研究

发布时间：2017-12-09 15:24

  本文关键词：瑞典共享型劳资关系的研究

  更多相关文章： 劳资关系 协调模式 劳资合作

【摘要】：21世纪初期,中国加入世贸组织之后,经济得到快速发展,伴随着经济的发展、社会的进步,我国劳资关系总体上是和谐稳定的,但是,也存在一定的问题,比如劳资争议案件逐年上升等,因此,更加协调劳资关系,解决劳资关系所存在的问题显得刻不容缓。瑞典作为欧洲福利国家的代表,其劳资关系也经历了由冲突向劳资双方相互合作的发展过程。并在这个过程中,瑞典逐渐建立起适合本国国情且更具特点的劳动关系协调模式即共享型劳资关系。起初,瑞典的劳资关系恶劣,劳资冲突严重,经过不断地斗争,工人为了加强自己的力量组建了工会。并在之后,瑞典的劳动法律体系也得到了不断的完善,同时政府也出台了许多劳动政策,以保障劳动者的合法权益。在劳资不断斗争的过程中,逐渐形成了劳资合作、协商解决劳资问题的一条新道路,从而慢慢的缓解劳资矛盾,加强了劳资之间的沟通和合作。本文通过对瑞典共享型劳资关系形成和现状的研究,从而进一步的了解到瑞典共享型劳资关系的协调模式由三部分组成即政府与雇主之间的高税收的混合经济制度、政府与雇员之间的高保障的福利与就业制度及雇主与雇员之间的高合作劳资协商制度,而其中,雇主与雇员之间的高合作劳资协商制度则主要是通过雇员之间形成了高组织化工会以及该工会与雇主“中央集权式”的集体谈判,再加上雇员投资基金,从而使得雇主与雇员之间的高合作协商得以保障。瑞典的共享型劳资关系产生了重要的影响,首先在劳动力市场方面,可以改善劳动劳动者的劳动技能,促进劳动力市场上劳动人员的合理配置;在社会保障方面,可以保障每个成员的基本生活,同时使得教育体制更加的完善;在经济发展方面,则能调动企业生产的积极性,创建一个稳定的环境。然而,瑞典共享型劳资关系也存在一定的缺点,在社会保障方面,高福利使得微观经济缺乏活力,同时,也会导致“瑞典病”和道德公害;在积极的劳动力市场方面,政府实施积极的劳动力市场政策则会加重政府的财政负担。通过对共享型劳资关系的绩效分析,再结合我国特有的国情,从而找到一条适合我国劳资关系发展的道路。构建中国特色社会主义主义劳动关系模式,实现劳动关系和谐。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.532

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本文编号：1270897