农村转移劳动力可雇佣性及其就业质量
本文关键词：农村转移劳动力可雇佣性及其就业质量 出处：《华南农业大学学报(社会科学版)》2016年05期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：基于江苏625名农村转移劳动力的问卷调查数据,采用交叉验证的方法探索和验证了农村转移劳动力可雇佣性的结构,并比较了不同农村转移劳动力在可雇佣性和就业质量上的差异,建立了就业质量对可雇佣性的回归方程模型。结果表明:农村转移劳动力的可雇佣性主要包括岗位能力、社会能力、态度动机和知识技能四个因子;不同受教育程度和培训经历的农村转移劳动力在就业质量上存在显著性差异;男性农村转移劳动力的可雇佣性要显著高于女性;不同培训经历者在知识技能上存在显著性差异,高中学历者在知识技能上要显著高于初中及小学学历者,在态度动机上却显著低于初中和小学学历者;岗位能力及知识技能对农村转移劳动力的就业质量有显著的预测作用。
【作者单位】： 苏州经贸职业技术学院人文社科与旅游管理学院;无锡职业技术学院经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金(14YJC880118) 江苏省社科基金青年项目(14ZHC003)
【分类号】：F323.6;F249.2
【正文快照】： 一、引言中国正处于新型城镇化建设的快速发展阶段,将会有越来越多的农村剩余劳动力逐渐转移到非农产业和城镇中。解决好农村转移劳动力的就业问题,提升其就业质量,不仅关系到农村转移劳动力的生存状态,更关系到“三农”问题的解决以及中国城市化的质量和经济社会的发展,然而
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本文编号：1324433
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