促进少数民族公平就业的法治保障研究

发布时间：2017-12-23 21:21

  本文关键词：促进少数民族公平就业的法治保障研究　出处：《贵州民族研究》2016年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：就业中民族身份歧视是阻碍少数民族公平就业的重大障碍,这是多民族国家普遍面临的问题。就业中的民族身份歧视可分为制度性、个体性以及结构性就业歧视三种类型。在就业实践中,无法避免少数雇主的民族偏好和不均衡的社会经济结构所造成的民族就业歧视问题。民族就业歧视本身产生于竞争的人力资源市场,在当前条件下,仅仅依靠市场竞争机制与经济增长并不能充分保障各民族公平就业。在全面推进依法治国的大背景下,完善相关法治体系并有效施行可以为少数民族公平就业提供法治保障。
【作者单位】： 盐城师范学院法政学院;
【分类号】：F249.27;D633
【正文快照】： 从我国当前少数民族就业所面临的实际情况来看,主要面临的是社会结构性层面的就业歧视问题,而且这种结构性障碍已经影响着各民族公平普惠地分享社会发展成果。与我国东部和中部地区相比,西部少数民族无论是在地理区位、城市化水平还是在社会治理程度与经济条件等方面都处于相，

本文编号：1325519