区域人力资本质量与人才迁移特征关系研究

发布时间：2017-12-24 20:39

  本文关键词：区域人力资本质量与人才迁移特征关系研究　出处：《科技管理研究》2016年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：给出人力资本质量的内涵和2个计量维度,计算我国西部12个地区和东部4个典型省市的人力资本存量和人力资本异质性水平;以大规模问卷调研数据获取迁移意愿、迁移频率、下一步迁移目标等3个迁移特征,通过计算2个维度和3个迁移特征间的Pearson相关系数,分析人力资本质量与人才迁移特征关系.研究结果表明,人才的迁移特征与人们的常规认识大相径庭。
【作者单位】： 西安建筑科技大学管理学院;西安建筑科技大学理学院;
【基金】：教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目“西部本科以上学历人口迁移特征与迁移规律研究”(20126120110014) 陕西省软科学研究计划重点项目“陕西省创新型青年科技人才培养长效机制研究”(2012KRM52) 陕西省科技新星项目“陕西省青年科技新星管理体制及政策评估研究”(2013KJXX-97)
【分类号】：F249.2;C964.2
【正文快照】： 1研究综述人力资本质量已经成为社会经济发展和社会进步的核心动力,这个观点得到了广泛的认可。特别是,2014年党的中央经济工作会议明确指出:人口老龄化日趋发展,农业富余人口减少,要素规模驱动力减弱,经济增长将更多依靠人力资本质量与技术进步[1]。高层次人力资本作为整个人

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1329898