全球价值链下我国代工企业升级影响因素研究

发布时间：2017-12-25 12:07

  本文关键词：全球价值链下我国代工企业升级影响因素研究　出处：《江西财经大学》2015年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：近年来,我国依靠劳动力、自然资源等要素禀赋优势,承接了大量发达国家转移的劳动密集型产业,已经成为世界重要的代工基地之一。代工模式是我国许多企业原始积累的重要途径,但随着近年来人口、土地红利锐减,跨国公司和国际大买家的垄断势力影响,以及东南亚等发展中国家对代工市场的竞争,使我国成为名副其实的世界“血汗工厂”。现阶段,许多代工企业正面临着继续代工赚取微利与转型升级的艰难抉择。同时,这一问题受到政策制定者、理论界和企业界等多方密切关注。因此,研究全球价值链下我国代工企业升级的影响因素,对实现我国产业升级、经济结构调整具有重要的意义。国内外关于代工企业升级影响因素的研究尚少。一方面,由于国外代工企业形式并不多见,因此专门针对代工企业升级的研究也十分有限;另一方面,虽然国内关于代工企业升级方面的研究已有起步和发展,但观点分散,尚不构成完整的理论体系。基于此,本文以全球价值链中企业升级影响因素为研究主题,从代工企业微观层面进行尝试性的研究工作,以期完善代工企业升级相关理论并进一步指导企业升级过程中的各项实践活动。本文运用的主要研究方法有文献分析法、问卷调查分析法、统计分析方法。通过对全球价值链理论、代工企业升级以及影响代工企业升级的影响因素相关理论进行梳理,系统地回顾了代工企业升级的相关文献和理论,界定了代工企业升级的内涵,认为代工企业升级是企业竞争力和附加值水平的提升。由此构建本文研究模型,并提出一系列相关假设,最终设计本论文的测量问卷,并通过统计分析、验证假设,得出结论。本文认为,全球价值链背景下,可将影响企业升级的因素分为内部因素和外部因素。其中内部因素有:资金条件,人员条件,技术创新能力,国际市场营销能力,品牌创建、维护、运营能力,企业家精神;企业外部因素主要包括生产性服务业的发展、政策导向、创新环境。内部因素和外部因素共同作用,对代工企业的竞争力和附加值水平的提升具有正向作用。最后,为更好地促进代工企业参与国际竞争,本文根据提出了展望。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2

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本文编号：1332756