劳动力市场的竞价求职与工资信号的甄别机制

发布时间：2018-01-19 18:48

  本文关键词： 劳动力市场 拍卖 竞价求职 工资信号　出处：《福建论坛(人文社会科学版)》2016年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：自我估价的拍卖机制犹如一个"显示器",将劳动力质量的相关信息显露出来,有效地解决了招聘过程中劳资双方信息不对称问题。而工资信号作为一种甄别工具,对劳动力的定价和配置起到十分重要的导向作用,可识别出拥有不同生产能力的员工,解决了标准化的人力资本变量(如教育程度、工作经验)不能充分甄别劳动力素质差异的难题。面对不同的竞价求职者,雇主通过不同的拍卖方式可以甄选出不同能力的人才。当然,人事招聘中的"撇脂"行为是雇主须学习的一种平衡技巧。
[Abstract]:A self-valuing auction mechanism is like a "monitor" that exposes information about labor quality. It effectively solves the problem of asymmetric information between employers and employees in the recruitment process. As a discrimination tool, wage signal plays a very important role in guiding the pricing and allocation of labor force. Employees with different production capacity can be identified to solve the problem that standardized human capital variables (such as educational level, work experience) can not fully identify the differences in labor quality. Employers can select people with different abilities through different auction methods. Of course, skimming is a balancing skill that employers have to learn.
【作者单位】： 武汉科技大学湖北省中小企业研究中心;
【分类号】：F240
【正文快照】： 摘%要:自我估价的拍卖机制犹如一个“显示器”,将劳动力质量的相关信息显露出来,有效地解决了招聘过程中劳资双方信息不对称问题。而工资信号作为一种甄别工具,对劳动力的定价和配置起到十分重要的导向作用,可识别出拥有不同生产能力的员工,解决了标准化的人力资本变量(如教育

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本文编号：1445112