效率工资理论核心假设的质疑与拓展

发布时间：2018-01-26 23:11

本文关键词： 效率工资理论核心假设工资政策合理性适用性　出处：《财经问题研究》2016年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一,效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数,即生产率取决于工资水平的高低,或高工资能带来高生产率,高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑,认为该假设存在一些不合理的成分。而后,笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。
[Abstract]:As one of the classical theories of wage determination in Neo-Keynesian economics, efficiency wage theory emphasizes the elimination of employee idleness by paying higher than that of market, with external competitive wage level. Reduce the cost of job conversion, attract high-quality job seekers, encourage employees to work hard. The core assumption of efficiency wage theory is that the productivity of employees is the increase function of their wage level. That is, productivity depends on the level of wages, or high wages can lead to high productivity. High productivity is the result of high wages. This assumption is the basis of all conclusions of efficiency wage theory. The author doubts the rationality of the core hypothesis of efficiency wage theory on the basis of reviewing previous literatures. The author then discusses the applicability of the efficiency wage system and its implications for China's wage policy.
【作者单位】：东北财经大学工商管理学院;
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目“企业工资制度改革路径研究”(L12BYJ017) 东北财经大学中央财政支持地方高校发展专项资金科研项目“企业工资决定和增长机制研究”(DUFE2014J19) 辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目“企业工资增长机制及完善对策研究”(W2014216)
【分类号】：F244
【正文快照】： 一、引言20世纪70年代,工资理论发生了颠覆性的变化,工资不再仅仅是生产率的结果,亦是促进生产率的手段,这意味着工资不再是企业被动支付给员工的劳动成本,而是提升企业生产率、增加企业效益的工具,是企业针对员工进行的一项有规划、可评估的理性投资行为。基于这样的理念,美

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