劳动力市场的部门分割与体制内就业优势研究

发布时间：2018-03-25 05:36

  本文选题：劳动力市场分割　切入点：体制内就业　出处：《中国人口科学》2016年04期

【摘要】：中国劳动力市场存在着严重的分割现象,其中体制内和体制外两个部门间的劳动力市场分割是其重要组成部分。文章利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,使用明瑟收益方程估算了不同部门各变量的回归系数,Oaxaca-Blinder分解结果也表明,在体制内与体制外部门间存在着较为严重的劳动力市场分割。劳动力市场部门分割使体制内就业相对于体制外表现出两个优势:一是体制内就业可以使同等素质的劳动力获得更高的收入;二是体制内就业有更加稳定的收入上升空间,而体制外劳动者需要承受较大的收入波动风险。文章认为,消除劳动力市场的部门分割有助于实现社会公平。
[Abstract]:There is a serious phenomenon of labor market segmentation in China, in which the division of labor market between the two sectors outside the system and within the system is an important part. This paper makes use of CHNSdata from the China Health and Nutrition Survey. The Oaxaca-Blinder decomposition results for estimating the regression coefficients of various variables in different sectors by using the Minther income equation also show that, There is a serious division of labor market between the inside and outside the system. The division of the labor market makes the employment within the system show two advantages over the outside: the first is that the employment within the system can make the same quality. (B) higher income for the labour force of 10 per cent; Second, there is a more stable room for income increase in employment within the system, while workers outside the system have to bear the greater risk of income fluctuation. This paper holds that eliminating the division of sectors in the labor market is conducive to achieving social equity.
【作者单位】： 南京财经大学经济学院;美国科罗拉多大学斯普林斯校区(UCCS)商学院;
【基金】：国家社科基金项目“劳动力市场多重分割对居民代内收入流动性的影响研究”(编号:15BJL090)的阶段性成果
【分类号】：F249.2

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