国家、资本与劳工:中国集体协商制度发展的形塑力量——基于文献的思考与启示

发布时间：2018-04-04 16:21

  本文选题：集体协商　切入点：驱动力　出处：《中国人力资源开发》2016年21期

【摘要】：作为市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,集体谈判制度向来是产业关系研究的核心议题,然而丰富的西方集体谈判制度研究并不能对中国情境下的集体协商制度进行完全有效的解释。本文在对现有文献进行梳理与分析的基础上,提出国家、资本与劳工三股力量共同形塑着中国集体协商制度的发展方向。国家确定了集体协商制度的基本框架,而中国集体协商的制度空间能否被逐渐拓展需要考虑工会实践、工人抗争行动和资本力量角逐等多重因素。
[Abstract]:As an important mechanism for adjusting labor relations under the condition of market economy, collective bargaining system has always been the core topic of industrial relations research.However, the rich western collective bargaining system can not explain the collective bargaining system in Chinese context.On the basis of combing and analyzing the existing literature, this paper points out that the three forces of state, capital and labor are shaping the development direction of China's collective bargaining system.The state has determined the basic framework of the collective bargaining system, and whether the institutional space of collective bargaining in China can be gradually expanded needs to consider many factors, such as labor union practice, workers' protest action and capital power competition.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”(14ZDA006) 首都经济贸易大学特别委托项目“工业园集体劳动争议的发生、演化与预防机制研究”资助
【分类号】：D412.6;F249.26

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本文编号：1710731