我国内外资企业间工资差异的分解研究

发布时间：2018-04-08 19:20

  本文选题：外资　切入点：工资差异　出处：《经济学动态》2016年04期

【摘要】：本文利用中国工业企业数据库的数据,从企业层面对我国内资企业与外资企业之间的工资差异进行了实证研究。分位数回归结果表明,在工资分布的不同区间决定内外资企业工资水平的主要特征因素是不同的。结合Oaxaca-Blinder分解和分位数分解的结果表明:内外资企业间存在着非常显著的工资差异,但呈现出不断缩小的态势。内外资企业间单纯由特征差异引起的工资差异比例非常小,但两者的工资决定机制差异巨大。另外,位于工资分布顶端的内外资企业间工资差距的大幅度缩小是造成两种类型企业间工资总差异缩小的主要原因。
[Abstract]:Based on the data of Chinese industrial enterprise database, this paper makes an empirical study on the wage difference between domestic enterprises and foreign-funded enterprises at the enterprise level.The quantile regression results show that the main characteristics of the wage level of domestic and foreign enterprises are different in the different regions of wage distribution.Combined with Oaxaca-Blinder decomposition and quantile decomposition, the results show that there is a very significant wage difference between domestic and foreign enterprises, but it shows a decreasing trend.The proportion of wage difference between domestic and foreign enterprises is very small, but their wage determination mechanism is very different.In addition, the large narrowing of the wage gap between domestic and foreign enterprises at the top of the wage distribution is the main reason for the narrowing of the total wage gap between the two types of enterprises.
【作者单位】： 中国特色社会主义经济建设协同创新中心;南开大学经济研究所;南开大学政治经济学研究中心;
【基金】：南开大学基本科研业务费专项资金重大课题培育项目(NKZXZD1404) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“经济结构升级与经济体制转型中我国行业收入差距问题研究”(12JJD790050)的阶段性成果
【分类号】：F249.24

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本文编号：1723011