劳动工资的性质和决定的理论分析与现实意义
本文选题:劳动工资 + 劳动力价值 ; 参考:《贵州社会科学》2016年10期
【摘要】:劳动工资依其性质决定的认识有:劳动力价值决定劳动力价格从而决定劳动工资;劳动力使用价值能够生产价值从而决定劳动工资;劳动具有边际生产力决定劳动工资;劳动力市场供求关系决定劳动工资等。运用劳动价值理论,能够揭示劳动工资由市场决定的过程和机理。提高劳动工资水平,既需要政策支持和制度变革,更重要的是需要完善劳动力市场、资本市场、商品市场及其他市场,提高市场体系的均衡程度。
[Abstract]:The cognition that the labor wage depends on its nature is as follows: the value of the labor force determines the price of the labor force, the value of the use of the labor force can produce the value of the labor wage so as to determine the labor wage, the labor has the marginal productivity to determine the labor wage; The labor market supply and demand relations determine the labor wage and so on. The theory of labor value can reveal the process and mechanism of labor wage determined by the market. To raise the level of labor wage, we need not only the policy support and system reform, but also the improvement of labor market, capital market, commodity market and other markets, so as to improve the equilibrium degree of market system.
【作者单位】: 湖南大学;
【分类号】:F249.24
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,本文编号:1807330
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