国外典型国家工资集体谈判制度及对中国的启示

发布时间：2018-10-09 09:05

【摘要】：国外工资集体谈判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色,深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。
[Abstract]:Foreign wage collective bargaining system has formed three major models: independent and pluralistic decentralized negotiation mode, equal and collective centralized negotiation model and government dominated multi-level negotiation model. Among the different negotiation models, the United States, Japan, Germany, Sweden and Australia are the most representative of wage collective bargaining systems. These countries have their own characteristics because of their different negotiating environments, negotiating subjects, negotiation levels, negotiation processes and negotiation results, and deeply analyze the wage collective bargaining system of these typical foreign countries. It can provide useful reference and inspiration for the improvement of wage collective bargaining system in China.
【作者单位】： 中国社科院马克思主义研究院;
【分类号】：F249.1

【参考文献】

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