新生代农民工就业适应性及应对措施——对北京市新生代农民工的问卷调研

发布时间：2018-11-12 12:08

【摘要】：调查发现,大部分新生代农民工因为受教育程度较低,工作培训不到位或是没有效果,工资待遇水平与城市生活成本不匹配,文化融合性低,家庭顾虑或家庭情感支持缺失等问题,产生就业不适应并由此引起低自我效能感、虚无感、无奈感、缺乏归属感、城市隔离感和人际孤独感等问题。新生代农民工的就业适应性问题不仅是该群体自身的问题,更是需要协调学校、企业、社区、政府部门共同努力的社会性问题。可以通过社会范围内的现代学徒制建设、社会服务工作推进、普遍性儿童福利政策实施和提高新生代农民工综合素质加以应对。
[Abstract]:The survey found that most of the new generation of migrant workers have low level of education, lack of job training or no effect, the level of wages and wages do not match the cost of living in cities, and cultural integration is low. Problems such as family concern or lack of family emotional support produce employment inadaptability and lead to low self-efficacy, nothingness, helplessness, lack of belonging, urban isolation and interpersonal loneliness. The employment adaptability of the new generation of migrant workers is not only a problem of the group itself, but also a social problem that needs to coordinate the joint efforts of schools, enterprises, communities and government departments. It can be dealt with through the construction of modern apprenticeship system in the social scope, the promotion of social service work, the implementation of universal child welfare policy and the improvement of the comprehensive quality of the new generation of migrant workers.
【作者单位】： 黄淮学院心理健康教育中心;
【基金】：2015年河南省政府决策研究招标课题“经济新常态下农民工就业的适应性研究(实证分析)”(项目编号:2015B307)阶段性成果之一
【分类号】：F323.6;F249.2

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