城市规模与工资溢价

发布时间：2018-11-15 08:56

【摘要】：采用2010年中国综合社会调查(CGSS)城市居民数据、2010年第六次全国人口普查数据和2000年第五次全国人口普查数据,运用工具变量方法考察了城市规模对劳动者工资的影响。研究结论表明,中国100万~500万人口的大城市和500万以上人口的特大城市存在显著的城市规模工资溢价;生活成本差异是特大城市工资溢价的主要成因,聚集经济是大城市工资溢价的主要成因;高技能劳动者和低技能劳动者会从城市规模的扩张中获益。研究结论的政策含义是,适度规模的大城市应该是中国城市化道路的主攻方向;大城市不仅要吸收高技能劳动力,也应该对低技能劳动力采取包容性政策,农民工市民化有利于城市繁荣。
[Abstract]:Using the data of (CGSS), the sixth national census in 2010 and the fifth national census in 2000, the effects of urban scale on workers' wages were investigated by using the instrumental variable method. The results show that there is a significant urban wage premium in large cities with population of 1 million ~ 5 million and megacities with population of more than 5 million. The difference of living cost is the main cause of wage premium in megacities, the agglomeration economy is the main cause of wage premium in big cities, and high-skilled workers and low-skilled workers will benefit from the expansion of urban scale. The policy implication of the research conclusion is that large cities with moderate scale should be the main direction of urbanization in China. Large cities should not only absorb the highly skilled labor force, but also adopt the inclusive policy to the low-skilled labor force. The urbanization of migrant workers is beneficial to the prosperity of the city.
【作者单位】： 江西财经大学统计学院;
【基金】：河南省社会科学规划项目“河南城镇化模式的转型与升级”(2014BJJ051) 江西省高校人文社会科学研究青年项目“中国高等教育扩展中的过度教育:事实特征、理论解释与影响效应(TJ1503)”
【分类号】：F299.2

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本文编号：2332827