我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究

发布时间：2017-03-18 12:03

  本文关键词：我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业管理层薪酬和企业业绩之间的关系,已经被很多中内外专家学者进行了研究,但是每个人在这方面都有不同的观点。上市公司是我国重要的企业单位,研究上市公司管理层的薪资待遇和企业效益,可以形成科学完善的薪酬奖励制度,对公司发展起到了推动作用。而我国房地产行业是市场经济的重中之重,研究我国上市房地产企业管理层薪资和企业效益意义重大。本文首先进行了理论分析,对高管薪酬与企业绩效的关系进行了相关问题的数据分析,通过研究得出适合于我国房地产上市公司的管理层薪酬和企业效益之间的关系,给出了科学合理的薪酬激励办法。根据该课题的特点,本文选取了实证研究的方式。第一,整理了大量的与企业管理有关的文献,从而确定了研究该课题,并了解了大量有关企业管理层薪资以及企业绩效之间的相关性寻求有利的理论基础。理论依据包括人力资本理论等。第二,对我国房地产业进行了了解,以实际数据作为依据,分析现阶段我国房地产上市公司的管理层薪资和企业绩效方面之前存在的关联,并且按照行业发展情况进行合理评估与分析。第三,就是将实证研究与数据研究进行结合。对于不同的变量进行合理的选择,重新构建模型,建立高管薪酬和企业绩效之间的数据模型,对计算数字进行检验。第四,现代企业的发展理论中,可以从理论与实证两个层面,来进行相关激励模式的研究,确保现代企业中使用的理论基础,是有着合理的信息披露,能够对高管持股制度进行科学的模型分析,并且确定目前执行的奖励制度有效性。
【关键词】：高管薪酬 企业绩效 房地产上市公司
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F299.233.4;F272.92
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 绪论9-18
• 一、研究的背景和意义9-10
• 二、国内外研究现状10-15
• 三、研究框架、方法及创新点15-18
• 第一章 相关概念界定及理论基础18-27
• 第一节 相关概念的界定18-23
• 一、薪酬18-19
• 二、企业绩效19
• 三、房地产行业19-22
• 四、高级管理人员22-23
• 第二节 理论基础23-27
• 一、委托-代理理论23-24
• 二、人力资本理论24-25
• 三、管理激励理论25-27
• 第二章 我国房地产上市公司高管薪酬的现状分析27-32
• 第一节 我国房地产上市公司高管人员的激励模式27-29
• 一、年薪制27
• 二、股权激励模式27-29
• 第二节 我国房地产上市公司高管人员的薪酬现状29-31
• 一、高管人员平均薪酬逐年增加29-30
• 二、高管人员平均薪酬水平偏低30-31
• 本章小结31-32
• 第三章 我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证分析32-52
• 第一节 研究假设32-33
• 一、企业绩效影响因素的研究假设32
• 二、高管薪酬影响因素的研究假设32-33
• 第二节 样本选取与数据来源33-34
• 第三节 变量的设计34-37
• 一、高管人员薪酬变量34-35
• 二、企业绩效变量35-36
• 三、其他相关变量36-37
• 第四节 实证分析37-46
• 一、研究方法37
• 二、模型构建37-38
• 三、实证分析与结果38-46
• 第五节 研究结论与建议46-51
• 一、研究结论46-47
• 二、建议47-50
• 三、研究不足及研究展望50-51
• 本章小结51-52
• 结论52-53
• 参考文献53-58
• 致谢58

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