基于组织合法性的企业低碳管理模式构建研究

发布时间：2020-06-09 07:19

【摘要】：在全球气候迅速变暖的趋势下,人类社会的可持续发展受到严重威胁。2012年底京都议定书第一期承诺到期后,各国将制定更具有操作性的碳减排目标,低碳发展的路径也将逐步从宏观治理向宏观与微观相结合过渡。目前低碳经济的发展正处在政府制定强制性减排指标推动、企业探索性行动的阶段,由于没有成熟的低碳管理模式可以借鉴,致使企业“漂绿”现象产生,企业低碳管理实践陷入迷局和困境。企业作为追求利益最大化的市场行动主体,其节能环保等行为属于社会责任和企业伦理的内容,因此两者的利益导向和关注点是存在悖论的。尽管有些学者已经试图用“经济外部性理论”及“生态学理论”对企业低碳管理进行过一系列的解释,但较多集中于宏观方面,并未针对企业自身并基于管理角度来研究企业低碳管理行为。因此,如何在企业与环境的互动中构建企业低碳管理模式,使企业在环境保护、低碳发展的要求下找到一个可操作性的管理框架,从而实现企业的可持续发展就成为本文研究的主题。作为新制度学派的核心内容和最重要的行动逻辑,组织合法性强调仅当一个企业的行为在某一社会结构的标准体系、价值体系和信仰体系内是合意的、正当的、合适的时候,企业才能得到社会承认,获得存在价值；而对于忽视制度环境中的结构要素(规则、规范、信念和习俗等),不能就其活动向人们提供合法性解释的企业,则会付出实实在在的代价甚至消亡。基于组织合法性的企业低碳管理研究无疑补充了目前用理论解释企业低碳管理行为研究的不足并为解决企业低碳行为与经济绩效之间的悖论提供了新的思路,为此,本文主要展开了以下几项研究工作：(1)对组织合法性的概念及构成维度进行界定,为企业低碳管理的合法性构建奠定理论基础；对组织合法性的脉络进行梳理,针对其在低碳管理领域研究的不足之处,明晰本研究的定位。(2)从企业的外部适应及内部整合两个方面揭示基于组织合法性的企业低碳管理模式构建过程,并提出如下命题：在场域层面,企业对政府节能减排法律规定的响应、对消费者低碳消费诉求的回应及低碳价值观的形成有助于获得规制、规范和文化-认知等外部合法性；这种场域层面的互动并不是各个要素单独作用的结果,如想形成稳定而持久的合法性存在,企业需要与政府及公众之间进行层层深入的互动直至形成自身的低碳管理模式；在企业内部,企业的低碳意愿、将社会上合法的低碳评估工具等理性要素的引入、低碳产品的“服务化”及低碳管理惯例的形成有助于企业获得内部合法性。这四大维度并不是单独对企业低碳管理的内部合法性构建起作用的,而是存在着一种层层加深的联动关系,这一联动关系将这四大维度聚合为具有组织合法性特质的企业低碳管理模式。(3)通过关键词词频统计法及纵向案例分析来验证概念模式及相关命题。使用关键词词频统计法验证场域层面的概念模式,通过关键词词频共现分析揭示场域内各个维度之间的互动关系并分析相关命题的支持情况；使用纵向案例分析法验证企业内部的概念模式,通过质性研究揭示企业内部各个维度之间的互动关系并分析相关命题的支持情况：使用英语语言学中话语分析的方法对案例企业访谈资料及文献资料进行由表层形式到深层功能的分析,运用矩阵表、脉络图、因果网络图对案例企业的低碳管理合法性构建过程分别进行呈现,通过个案复制性检验来验证概念模式及命题,并在上述命题的基础上又得到了深化和扩展的命题即基于组织合法性的企业低碳管理模式是一种新的商业运营模式,企业可以在提高资源生产力及顾客忠诚度中降低成本、提升市场占有率而获得可观的收益及长期持久的优势,这也为解决企业经济绩效与低碳管理之间的悖论提供了新的思路。(4)依据组织合法性的扩散方式及模仿机制,提出我国企业低碳管理合法性模仿的可行性及模仿路径。通过上述研究工作,本研究得出的主要研究结论包括：(1)基于组织合法性的企业低碳管理模式构建是企业进行外部适应及内部整合的低碳管理过程。(2)场域层面的企业低碳管理模式是以合法性意识--规制合法性--规范合法性--认知合法性这一次序形成的。(3)企业内部的低碳管理模式是以低碳意识—评级系统—产品服务化—低碳管理惯例这一次序构建的。(4)认知合法性是一种最深层次的合法性,而目前的企业低碳管理是否真正达到了与外界环境保护信念及价值观的亲和状态还需进一步的验证。(5)低碳管理惯例是低碳管理的合法性持续存在的自我激活过程,其最终形成需经由低碳认知图式、低碳行动框架、低碳生产流程、低碳产品设计等的长期过程。(6)基于组织合法性的企业低碳管理模式是一种新的商业运营模式,这便为有效解决企业经济绩效与低碳管理之间的悖论提供了新的思路。(7)标杆模仿是组织合法性扩散及我国企业低碳管理合法性实现的有效形式。本研究的研究贡献主要体现在：(1)基于组织合法性的企业低碳管理案例分析,丰富了以理论解释企业低碳行为的研究。(2)所构建的企业低碳管理模式有利于为处于探索阶段的企业低碳管理提供方法论。(3)进一步深化和扩展的命题论证了企业如何通过低碳管理的合法性来降低成本、提升市场占有率而获得可观的收益及长期持久的优势,为有效解决企业经济绩效与低碳管理之间的悖论提供新的思路。(4)基于对模仿机制所带来的组织同形的研究,为我国企业低碳管理合法性的实现提供有效的途径。
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272;F205

【参考文献】