长春东北亚物流有限公司人才流失及对策研究

发布时间：2020-09-19 11:12

　　 在过去的几年里,人才在我国经济和社会发展中的作用受到了空前的重视。人才问题不仅对国家发展非常重要,对企业的发展也至关重要。一场关于人才争夺的战争已经在全国的各行各业全面展开。虽然目前国内关于人才流失的研究很丰富,但是关于中小企业的人才保留对策相对较少。企业要想保留人才,就必须对人才保留相关的理论和实践进行全面的梳理并结合我国企业的实际开展深入的研究。本文结合长春东北亚物流有限公司内部人员情况以及对离职人员调查分析,发现长春东北亚物流有限公司人才流失的现状非常严重。通过分析长春东北亚物流有限公司目前人才流失的现状,发现该企业存在人岗不匹配、没有形成科学有效的绩效薪酬体系、对员工有不公平不公正的对待、缺乏员工培训机制以及缺少人才流失预警机制等方面的问题。通过分析了长春东北亚物流有限公司目前人才流失的原因,根据人才理论、人才流失理论、工作退出理论、职业生涯管理理论以及普莱斯模型,提出完善人员招聘体系、绩效薪酬体系、员工培训体系以及建立人才流失预警机制,改善长春东北亚物流有限公司人才流失的现状,突破企业目前人才流失的困境,使企业人力资源管理更加规范合理。全文共有四章,第一章是绪论,介绍了研究背景和意义、研究方法和内容、理论基础和文献综述。第二章是对长春东北亚物流有限公司人才流失现状的研究,通过调查问卷、核心人才访谈,分析出该公司人才流失的原因。第三章是针对造成人才流失的原因给出相应的人才保留对策。从企业招聘环节、绩效薪酬、员工培训以及人才流失预警等方面,深入研究,建立适合长春东北亚物流有限公司的策略。第四章是对策的实施与保障,针对第三章提出的对策,找出对策实施的要点,从企业人力和组织方面给予保障。希望通过对长春东北亚物流有限公司人才流失问题的研究对中国其他中小企业有所帮助。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F259.23

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本文编号：2822436