2010年我国基尼系数接近0.5,不仅超过了国际上的0.40的警戒线,也超过了英、美等发达国家的水平。2011年新年伊始,人民日报连续四次刊发文章聚焦收入分配差距问题,指出劳动者收入增长较慢,城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距不断拉大等问题日益突出；并指出收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。改革开放三十多年来,随着我国经济的高速增长,收入分配差距在不断拉大,弱势群体也在不断扩大,与建立和谐社会、实现共同富裕的目标不符。如何处理好收入分配中“效率”与“公平”的关系已成为严峻的社会问题。 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,也是促进社会和谐、建设小康社会的重要保障。贾庆林同志在全国政协十一届三次工作报告中明确指出,收入差距过大影响社会稳定。国家发展和改革委员会社会发展研究所杨宜勇研究员认为,初次分配过程中收入分配秩序紊乱是导致中国收入差距呈继续扩大趋势的主要原因。改革开放以来,尽管企业职工绝对工资水平在不断提高,劳动者所得占GDP的比例却在不断下降。从1990年至2007年,劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到39.73%,而企业同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到31.29%。改革开放后人们一度担心的“工资侵蚀利润”已转变为“利润侵蚀工资”,同时,高管天价薪酬屡见不鲜。“高管薪酬侵占利润”与“利润侵蚀工资”并存,折射企业分配不公。微观的企业是构成宏观的国民经济的子系统,微观企业内部高级管理人员与普通职工之间的薪酬分配属于初次分配,企业内部薪酬分配不仅会影响企业员工的劳动积极性和企业自身的发展,还将影响宏观的居民收入分配状况以及居民消费与整个社会的发展。因此,处理好企业薪酬分配中“效率”与“公平”的关系具有重大意义。 目前,国内探讨效率与公平关系的规范研究文献较多,但从实证研究的角度分析企业薪酬分配效率与公平的文献却很少见,将企业薪酬分配效率与公平结合起来进行系统研究更是少见。企业薪酬分配效率与公平受到哪些因素的影响?企业薪酬分配效率与公平相结合状况会产生什么样的经济后果?如何实现企业薪酬分配效率与公平的有效结合?已有的研究并没有很好地予以解答。本文将以马克思主义分配理论为基本理论依据,采用规范分析与实证检验相结合的方法,对企业薪酬分配效率与公平的影响因素以及经济后果等进行分析与检验,并对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的各项关系以及具体对策等进行深入探讨,从而拓展国内外已有的研究；同时,为企业正确制定薪酬分配政策提供理论支持和经验证据,并为国家改革收入分配制度、制定企业薪酬分配指导意见提供参考。 本文共有七章,各章写作具体安排如下： 第一章是导论。介绍研究背景和研究意义,阐述研究思路和拟解决的问题,说明研究方法并确定研究框架和各章的写作安排。 第二章是文献综述。主要是对国内外相关的文献进行综述,系统总结其研究成果,并进行研究评价,从中发现和找到研究机会和研究方向。 第三章是理论基础与制度背景。首先,探讨薪酬分配效率与公平相结合的理论依据,从马克思主义经典著作以及管理学、经济学中寻找理论支持,通过对马克思主义分配理论、公平理论、效率与公平的关系理论、薪酬管理理论以及委托代理理论等理论进行分析,形成本文研究的理论基础。其次,对我国企业内部分配制度改革历程进行系统回顾,分析我国企业薪酬分配制度改革的客观环境与制度背景。再次,对我国目前居民收入分配现状以及企业内部的薪酬分配状况进行描述性统计分析,并对不同地区、不同行业、不同性质、不同规模的企业薪酬分配状况进行对比分析,为本文后面的研究奠定基础。 第四章是企业薪酬分配效率研究。从地区市场化水平、公司治理结构、企业特征、地区失业率等方面对企业薪酬分配效率的影响因素进行实证分析,并对企业薪酬分配效率的经济后果进行检验。本文从微观与宏观两个方面来检验企业薪酬分配效率的经济后果,一是从微观的角度检验企业薪酬分配效率对企业可持续发展的影响,二是从宏观的角度检验企业薪酬分配效率对地区经济发展的影响。 第五章是企业薪酬分配公平研究。首先实证研究企业薪酬差距的影响因素,并根据回归结果提取残差。根据回归结果提取的残差属于非员工投入引起的薪酬差距,反映薪酬分配不公平程度。其次,利用残差构造度量企业薪酬分配公平性的财务指标,并对企业薪酬分配公平性影响因素进行实证分析。再次,从微观与宏观两个方面来检验企业薪酬分配公平性的经济后果,从微观方面检验企业薪酬分配公平性对企业可持续发展的影响,从宏观方面检验企业薪酬分配公平性对居民消费、地区贫富差距以及地区经济发展的影响。 第六章是企业薪酬分配效率与公平相结合分析。首先对企业薪酬分配效率与公平的相结合程度以及经济后果进行分析与检验,在此基础上,对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的各项关系以及具体对策等作进一步的探讨。 第七章是研究结论与不足。这一章对全文进行总结,主要突出论文的研究结论,并对论文研究存在的不足进行说明。同时,指出有待进一步研究的方向。 本文研究的主要创新点体现在三个方面,具体如下： ①基于我国转型经济的特殊背景,对企业薪酬分配效率进行实证分析。国内探讨效率问题的文献比较丰富,但鲜有文献实证研究企业薪酬分配效率问题。本文以马克思主义相关理论为依据,引入经济增加值(EVA)对薪酬分配效率进行定义,并对企业薪酬分配效率的影响因素以及经济后果进行实证分析与检验,丰富了现有文献对薪酬问题的研究。 ②基于我国收入差距不断扩大的趋势,对企业薪酬分配公平性进行实证研究。国内研究高管薪酬差距的文献并不少见,但实证研究企业薪酬分配公平性的文献屈指可数。本文以马克思主义分配理论为指导,对薪酬差距与薪酬分配不公平进行区分,提出度量薪酬分配公平性的财务指标,并根据Cowherd和Levine(1992)等的研究思路,实证分析企业薪酬分配公平的影响因素以及经济后果,从而拓展有关方面的研究。 ③中共十七大报告特别强调初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系。目前,国内探讨效率与公平关系的规范研究文献较多,但采用实证研究的方法分析企业薪酬分配效率与公平相结合问题的文献却很少见。本文对企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果进行分析与比较,发现薪酬分配公平与效率相结合程度比较合理,则可以产生积极的微观经济后果与宏观经济后果。这一结论具有重要意义,有助于推动企业改善治理结构、合理制定薪酬分配政策,促进企业的可持续发展。同时,对国家改革分配制度、制定薪酬分配指导意见具有重要的参考价值。
【学位单位】：西南财经大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2011
【中图分类】：F272.92;F224
【文章目录】：内容摘要
Abstract
1. 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究思路、方法与结构安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 结构安排
1.4 关键概念界定
1.4.1 薪酬与分配
1.4.2 效率与薪酬分配效率
1.4.3 公平与薪酬分配公平
2. 文献综述
2.1 薪酬激励与公司业绩
2.1.1 国外研究
2.1.2 国内研究
2.2 薪酬差距、薪酬公平与公司业绩
2.2.1 国外研究
2.2.2 国内研究
2.3 研究评述
3. 理论基础与制度背景
3.1 理论基础
3.1.1 马克思主义分配理论
3.1.2 公平理论
3.1.3 效率与公平的关系
3.1.4 薪酬管理理论
3.1.5 委托代理理论
3.2 制度背景
3.2.1 新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变
3.2.2 改革开放以来企业内部工资制度改革历程
3.3 我国收入分配差距现状
3.3.1 居民收入分配基本状况
3.3.2 企业内部薪酬分配状况
3.3.3 小结
4. 企业薪酬分配效率分析
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计与变量选择
4.2.1 样本选择与数据来源
4.2.2 变量设定与模型设计
4.3 实证分析与结果讨论
4.3.1 描述性统计检验
4.3.2 企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验
4.3.3 企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验
4.4 总结
5. 企业薪酬分配公平分析
5.1 理论分析与研究假设
5.1.1 关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设
5.1.2 关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设
5.2 研究设计与变量选择
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 模型设计与变量设定
5.3 实证分析与结果讨论
5.3.1 关于薪酬差距影响因素分析
5.3.2 关于薪酬分配公平性影响因素的实证分析
5.3.3 企业薪酬分配公平的经济后果分析与检验
5.4 本章总结
6. 企业薪酬分配效率与公平相结合分析
6.1 企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果分析
6.2 企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础
6.3 企业薪酬分配效率与公平相结合应处理好的各项关系
6.4 企业薪酬分配效率与公平相结合的对策
6.4.1 微观方面的对策
6.4.2 宏观方面的对策
6.5 本章小结
7. 研究结论、创新点与不足
7.1 研究结论
7.2 研究的创新点
7.3 研究的不足与未来研究方向
7.3.1 研究的不足之处
7.3.2 未来研究方向
参考文献
后记
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】
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本文编号：
2846967
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