泉州市最低工资标准调整的政府行为研究
发布时间：2020-11-11 03:48
政府需要确定合理、适度的最低工资标准,保障低收入劳动者在提供正常劳动的情况下得到社会保障,使最低工资制度对社会总福利的不利影响减到最少。对政府调整最低工资标准的行为及标准适度性的研究,既有理论意义又有实践意义。本文从回顾最低工资制度的理论起源和建立背景入手,介绍泉州市调整最低工资标准的现状,指出泉州市最低工资标准调整政府行为存在的认识不统一、专业性不高、机制不健全、监督不到位等问题,并分析存在以上问题的原因。在综合比较深圳市、苏州市政府调整最低工资标准后,提出优化泉州市调整最低工资标准政府行为的建议,包括加强宣传引导、形成统一认识;主导调整过程、参与三方协商;发布准确数据,提出合理方案;加强执法监督,推进标准执行。作者希望泉州市政府能从观念上转变对最低工资制度的认识,正确认识到最低工资制度是一项基本社会保障制度,并尽快建立农民工工资增长的长效机制以适应市场经济的要求,而不是希望通过提高最低工资标准来实现工资增长目标。政府在最低工资标准调整过程中,要坚持在政府的主导协调下,让代表工人一方的总工会组织与代表企业一方的企业/企业家联合会或工商联通过协商谈判方式,最终决定双方都能接受的最低工资标准水平。
【学位单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F249.24;D630
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 文献研究综述
一、国外文献研究综述
二、国内文献研究综述
第三节 研究内容
第四节 研究框架
第五节 研究方法
第二章 研究基础理论及主要概念界定
第一节 研究基础理论
一、马克思工资理论
二、效率工资理论
三、社会规制理论
四、社会保障理论
第二节 主要概念界定
一、最低工资
二、调整行为
三、政府行为
第三节 影响最低工资标准调整的因素
一、最低工资标准的关注群体
二、就业情况与最低工资标准
三、社会保障水平与最低工资标准
四、启动最低工资标准调整的主要因素
第四节 最低工资标准调整后的影响
一、劳动者的日常工资标准
二、特殊情况下的工资支付
三、确定经济补偿等标准
四、其他基数的确定
第三章 泉州市最低工资标准调整政府行为的现状
第一节 泉州市实行最低工资制度基本情况
一、泉州市最低工资制度建立情况
二、泉州市最低工资标准历年调整情况
三、泉州市最低工资标准的调整周期和幅度
第二节 泉州市调整最低工资标准的程序
一、最低工资标准调整涉及的三方
二、泉州市调整最低工资标准基本程序
第三节 泉州市历年最低工资标准与相关经济数据的对比情况
第四章 泉州市最低工资标准调整政府行为的问题及原因
第一节 存在的主要问题
一、政府未能在全社会形成统一认识
二、政府调整最低工资方案的专业性不高
三、政府调整最低工资标准的机制不完善
四、政府对最低工资标准的执行情况监督不够
第二节 存在问题的原因分析
一、未形成统一认识的原因分析
二、最低工资调整方案专业性不高的原因分析
三、调整最低工资标准机制不完善的原因分析
四、最低工资标准的执行情况监督不够的原因分析
第五章 其它地区最低工资标准调整政府行为的经验及启示
第一节 深圳市调整最低工资标准行为介绍
一、深圳市关于最低工资标准的规定
二、深圳市最低工资标准的调整情况
三、深圳市近年私营单位抽样调查情况
第二节 苏州市调整最低工资标准行为介绍
一、苏州市关于最低工资标准的规定
二、苏州市最低工资标准的调整情况
第三节 泉州市与深圳市、苏州市调整最低工资标准的行为比较
一、最低工资标准调整法律规定的比较
二、最低工资标准调整周期的比较
三、最低工资标准调整幅度的比较
四、政府调整最低工资标准行为的新趋势
第六章 优化泉州市最低工资标准调整政府行为的建议
第一节 坚持公开透明,加强宣传引导,形成统一认识
第二节 坚持政府主导,推进三方协商,完善调整机制
一、坚持政府主导调整过程
二、推进三方协商最低工资调整方案
三、推动多部门共同参与调整活动
第三节 统计准确数据,综合影响因素,提出合理方案
一、要统计发布正确的社会平均工资
二、要综合考虑最低工资标准的影响因素
三、要坚持最低工资标准的动态调整
第四节 规范执法行为,增强监督力度,推进标准执行
一、加强劳动行政部门的监督监管
二、推进最低工资标准的执行
第七章 总结和展望
参考文献
【参考文献】
本文编号：2878700
【学位单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F249.24;D630
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 文献研究综述
一、国外文献研究综述
二、国内文献研究综述
第三节 研究内容
第四节 研究框架
第五节 研究方法
第二章 研究基础理论及主要概念界定
第一节 研究基础理论
一、马克思工资理论
二、效率工资理论
三、社会规制理论
四、社会保障理论
第二节 主要概念界定
一、最低工资
二、调整行为
三、政府行为
第三节 影响最低工资标准调整的因素
一、最低工资标准的关注群体
二、就业情况与最低工资标准
三、社会保障水平与最低工资标准
四、启动最低工资标准调整的主要因素
第四节 最低工资标准调整后的影响
一、劳动者的日常工资标准
二、特殊情况下的工资支付
三、确定经济补偿等标准
四、其他基数的确定
第三章 泉州市最低工资标准调整政府行为的现状
第一节 泉州市实行最低工资制度基本情况
一、泉州市最低工资制度建立情况
二、泉州市最低工资标准历年调整情况
三、泉州市最低工资标准的调整周期和幅度
第二节 泉州市调整最低工资标准的程序
一、最低工资标准调整涉及的三方
二、泉州市调整最低工资标准基本程序
第三节 泉州市历年最低工资标准与相关经济数据的对比情况
第四章 泉州市最低工资标准调整政府行为的问题及原因
第一节 存在的主要问题
一、政府未能在全社会形成统一认识
二、政府调整最低工资方案的专业性不高
三、政府调整最低工资标准的机制不完善
四、政府对最低工资标准的执行情况监督不够
第二节 存在问题的原因分析
一、未形成统一认识的原因分析
二、最低工资调整方案专业性不高的原因分析
三、调整最低工资标准机制不完善的原因分析
四、最低工资标准的执行情况监督不够的原因分析
第五章 其它地区最低工资标准调整政府行为的经验及启示
第一节 深圳市调整最低工资标准行为介绍
一、深圳市关于最低工资标准的规定
二、深圳市最低工资标准的调整情况
三、深圳市近年私营单位抽样调查情况
第二节 苏州市调整最低工资标准行为介绍
一、苏州市关于最低工资标准的规定
二、苏州市最低工资标准的调整情况
第三节 泉州市与深圳市、苏州市调整最低工资标准的行为比较
一、最低工资标准调整法律规定的比较
二、最低工资标准调整周期的比较
三、最低工资标准调整幅度的比较
四、政府调整最低工资标准行为的新趋势
第六章 优化泉州市最低工资标准调整政府行为的建议
第一节 坚持公开透明,加强宣传引导,形成统一认识
第二节 坚持政府主导,推进三方协商,完善调整机制
一、坚持政府主导调整过程
二、推进三方协商最低工资调整方案
三、推动多部门共同参与调整活动
第三节 统计准确数据,综合影响因素,提出合理方案
一、要统计发布正确的社会平均工资
二、要综合考虑最低工资标准的影响因素
三、要坚持最低工资标准的动态调整
第四节 规范执法行为,增强监督力度,推进标准执行
一、加强劳动行政部门的监督监管
二、推进最低工资标准的执行
第七章 总结和展望
参考文献
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
1 胡宗万;;新常态下完善最低工资标准调整机制的思考[J];中国劳动;2015年23期
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3 牟粼琳;王刚;;中国最低工资标准对就业的影响研究[J];武汉理工大学学报(社会科学版);2015年05期
4 敬嵩;钟鑫;;新常态下最低工资制度发展刍议[J];中国劳动;2015年11期
5 叶静怡;赵奎;方敏;;市场、社会行动与最低工资制度[J];经济研究;2014年12期
6 马小丽;;我国最低工资制度发展的政策性建议[J];中国劳动;2014年10期
7 孙楚仁;田国强;章韬;;最低工资标准与中国企业的出口行为[J];经济研究;2013年02期
8 石娟;;最低工资制度对就业的影响:文献综述[J];湖北理工学院学报(人文社会科学版);2013年01期
9 黄伟;魏薇;孙贺;;北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析[J];经济社会体制比较;2013年01期
10 马双;张劼;朱喜;;最低工资对中国就业和工资水平的影响[J];经济研究;2012年05期
相关硕士学位论文 前1条
1 姚萍;最低工资应以最低为本位[D];华东政法大学;2011年
本文编号：2878700
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