共享经济视阈下的新型就业方式及其稳定性研究
发布时间：2020-12-20 14:26
自从合作消费的概念提出后,共享经济就成为学术界普遍关注的一个话题。共享经济已成为我国经济新常态的一个组成部分,在弥补人口红利消失和资源环境约束等方面都有卓越表现。它不仅改变了商业组织模式,还改变了传统就业形式,使就业方式呈现出一种新的发展趋势。在市场经济领域,共享经济所开创的新模式不仅打破了原有的经济秩序,还创造了一种以灵活就业为特征的新型就业方式及独特的劳动关系,正逐渐成为一个可以容纳更多劳动力的新型经济体系。与传统就业方式相比,共享经济体系的诸多就业领域在劳动力群体的就业特征尤其是劳动关系方面发生了许多改变。主要表现为依赖信息化技术的匹配效应,形成了相对模糊的雇佣关系,从而对劳动力就业的福利、外包、收入保障和稳定性等问题,在理论和实践方面都提出了挑战。本文从宏观角度分析了共享经济视阈下的企业组织形式和劳动力的就业方式,发现共享经济下的企业降低了协调成本,并降低了资产的专有性,促进了新型就业方式的形成;另一方面,共享经济促进了劳动者的就业灵活化,包括新的劳动关系和独立的劳动形式,以及共享经济特有的与传统有异的信息化监督和按需劳动力供给。但是,共享经济视阈下的就业方式还是存在着问题,包...
【文章来源】：烟台大学山东省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景、目的和意义
一 研究背景
二 研究目的和意义
第二节 国内外研究综述
一 国外研究综述
二 国内研究进展
三 文献综述评述
第三节 研究思路、方法和创新
一 研究思路
二 研究方法
三 创新点及技术路线
第二章 共享经济的理论与实践概述
第一节 共享经济的起源和定义
一 共享经济的起源
二 共享经济的定义
第二节 共享经济发展的驱动力和影响
一 共享经济发展的驱动力
二 共享经济发展的影响
第三节 我国共享经济的发展实践
一 我国共享经济的发展机遇
二 我国共享经济的发展现状
第三章 共享经济视阈下的新型就业方式
第一节 新型就业方式的出现
一 新型就业方式溯源
二 新型就业方式的本质
第二节 共享经济企业的新型组织形式
一 完全竞争化的劳动力组织形式
二 成本最小化的经济组织形式
三 服务个性化的供给形式
第三节 共享经济劳动者的新型就业形式
一 新型的劳动关系
二 独立的劳动形式
三 按需波动的劳动力供给
四 信息化的劳动监督形式
第四节 共享经济视阈下的就业挑战
一 传统就业形式的挑战
二 未来福利安全网的挑战
三 劳动力外包危机
四 新型竞争危机
五 就业方式的稳定性减弱
第四章 共享经济视阈下的就业稳定性
第一节 就业稳定性
一 就业稳定性的概念
二 就业稳定性的衡量
第二节 就业稳定性的影响因素
一 经济因素
二 福利因素
三 公司归属感
四 灵活工作方式的追求
五 社会交友的追求
第三节 共享经济视阈下就业稳定性分析
一 研究方法与数据来源
二 统计分析与因子分析
三二 元logit回归分析
四 基本结论
第五章 共享经济视阈下就业保护的政策建议
第一节 制定新的劳动力分类
一 定义法律层面上的新型劳动力群体
二 保障新型劳动力群体的权益
第二节 制定新的福利制度
一 实行新的最低工资标准
二 实施新的社会福利保障
第三节 确保共享经济平台的优越性
一 优化平台的技术支持
二 确保员工的独立性
参考文献
附录一
附录二
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济:范式革命与中国叙事[J]. 焦若水,高怀阳. 兰州大学学报(社会科学版). 2018(01)
[2]分享与共荣:共享经济的扩散机制研究——以共享单车的扩散为例[J]. 周亚平,游勇. 兰州大学学报(社会科学版). 2018(01)
[3]共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制[J]. 袁文全,徐新鹏. 政法论坛. 2018(01)
[4]信用体系建设视角下共享经济发展的瓶颈与突破路径[J]. 杜丽群. 新视野. 2018(01)
[5]共享经济平台的新型就业模式分析——以滴滴平台为例[J]. 国家治理. 2017(46)
[6]共享经济模式下劳动关系的变异、影响及规制——以广州滴滴出行公司为例[J]. 甘春华,周志宁. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(06)
[7]共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J]. 何勤,邹雄,李晓宇. 中国人力资源开发. 2017(12)
[8]共享经济在我国发展的趋势研究[J]. 张孝荣,俞点. 新疆师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(02)
[9]共享经济下灵活就业法律制度重构[J]. 白永亮. 江西社会科学. 2017(10)
[10]推动绿色就业需破解哪些难题[J]. 李存华,王智庆. 人民论坛. 2017(25)
本文编号：2928026
【文章来源】：烟台大学山东省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景、目的和意义
一 研究背景
二 研究目的和意义
第二节 国内外研究综述
一 国外研究综述
二 国内研究进展
三 文献综述评述
第三节 研究思路、方法和创新
一 研究思路
二 研究方法
三 创新点及技术路线
第二章 共享经济的理论与实践概述
第一节 共享经济的起源和定义
一 共享经济的起源
二 共享经济的定义
第二节 共享经济发展的驱动力和影响
一 共享经济发展的驱动力
二 共享经济发展的影响
第三节 我国共享经济的发展实践
一 我国共享经济的发展机遇
二 我国共享经济的发展现状
第三章 共享经济视阈下的新型就业方式
第一节 新型就业方式的出现
一 新型就业方式溯源
二 新型就业方式的本质
第二节 共享经济企业的新型组织形式
一 完全竞争化的劳动力组织形式
二 成本最小化的经济组织形式
三 服务个性化的供给形式
第三节 共享经济劳动者的新型就业形式
一 新型的劳动关系
二 独立的劳动形式
三 按需波动的劳动力供给
四 信息化的劳动监督形式
第四节 共享经济视阈下的就业挑战
一 传统就业形式的挑战
二 未来福利安全网的挑战
三 劳动力外包危机
四 新型竞争危机
五 就业方式的稳定性减弱
第四章 共享经济视阈下的就业稳定性
第一节 就业稳定性
一 就业稳定性的概念
二 就业稳定性的衡量
第二节 就业稳定性的影响因素
一 经济因素
二 福利因素
三 公司归属感
四 灵活工作方式的追求
五 社会交友的追求
第三节 共享经济视阈下就业稳定性分析
一 研究方法与数据来源
二 统计分析与因子分析
三二 元logit回归分析
四 基本结论
第五章 共享经济视阈下就业保护的政策建议
第一节 制定新的劳动力分类
一 定义法律层面上的新型劳动力群体
二 保障新型劳动力群体的权益
第二节 制定新的福利制度
一 实行新的最低工资标准
二 实施新的社会福利保障
第三节 确保共享经济平台的优越性
一 优化平台的技术支持
二 确保员工的独立性
参考文献
附录一
附录二
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济:范式革命与中国叙事[J]. 焦若水,高怀阳. 兰州大学学报(社会科学版). 2018(01)
[2]分享与共荣:共享经济的扩散机制研究——以共享单车的扩散为例[J]. 周亚平,游勇. 兰州大学学报(社会科学版). 2018(01)
[3]共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制[J]. 袁文全,徐新鹏. 政法论坛. 2018(01)
[4]信用体系建设视角下共享经济发展的瓶颈与突破路径[J]. 杜丽群. 新视野. 2018(01)
[5]共享经济平台的新型就业模式分析——以滴滴平台为例[J]. 国家治理. 2017(46)
[6]共享经济模式下劳动关系的变异、影响及规制——以广州滴滴出行公司为例[J]. 甘春华,周志宁. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(06)
[7]共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J]. 何勤,邹雄,李晓宇. 中国人力资源开发. 2017(12)
[8]共享经济在我国发展的趋势研究[J]. 张孝荣,俞点. 新疆师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(02)
[9]共享经济下灵活就业法律制度重构[J]. 白永亮. 江西社会科学. 2017(10)
[10]推动绿色就业需破解哪些难题[J]. 李存华,王智庆. 人民论坛. 2017(25)
本文编号：2928026
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