基于云模型的区域劳动关系评价
发布时间：2020-12-26 22:25
西方劳动关系评价具有100年历史,但是仍然缺乏构建评价指标的理论框架,而且评价方法忽略了指标的模糊性和随机性。本文基于四维参照系的劳动关系理论框架,构建区域劳动关系评价指标体系,并通过改进层次分析法进行主客观赋权,运用兼顾指标模糊性和随机性的云模型方法对2012—2017年四川省劳动关系进行综合评价,研究发现该区域劳动关系呈现逐渐向好的趋势;在四个维度指标中,多元论维度和激进主义论的指标得分较高,而个人主义论和一元论维度的指标得分较低。这意味着政府应加快劳动力市场体制改革,提升人力资本投资水平,加大社区服务力度,促进充分就业;企业需要通过实施高绩效人力资源管理系统来打造劳资利益共同体,以促进中国特色和谐劳动关系构建。
【文章来源】：财经科学. 2020年07期 北大核心CSSCI
【文章页数】：12 页
【部分图文】：
基于四维参照系的劳动关系理论框架
当代中国政治经济学基于云模型的区域劳动关系评价图图2个人主义论各指标各等级的正态云图资料来源资料来源：作者整理。44.确定指标权重。在指标的权重确定上采用主客观相结合的层次分析法。首先，邀请劳动关系领域的10位专家根据层次分析法标度表位专家根据层次分析法标度表（如表1所示所示）对评价指标的重要性进行两两打分打分，经过专家综合分析讨论，最终构造出各评价指标的主观权重，并构造出判断矩阵AA。借助改进的层次分析法公式和步骤借助改进的层次分析法公式和步骤，借助MATLABR2016016a软件编写程序软件编写程序，最终得出各指标权重ω。ω=（00.1873，0.1172，0.0454，0.0756，0.1141，0.0114，0.0034，0.0112，0.0349，0.0523，00.0249，0.0063，0.0088，0.0219，0.0129，0.0016，0.0703，0.0457，0.0879，0.0296，0.0373）。表表3四川省劳动关系评价指标正态云标准评价指标X1X2X3X4X5X6X7X8X9等级标准非常不和谐Ex65596559.51299412994.04242.622342234.54.20.30.24949.74040.0En55705570.71103511035.22.418971897.70.30.20.14242.23434.0He68016801.01333913339.05..036423642.00..18..01..09..01010.0不和谐Ex2884328843.05202152021.03636.998009800.03..76..70..99999.68585.0En1335313353.72210822108.722.445274527.400.255.200.500.244.2He68016801.01333913339.055.036423642.000.188.011.099.01010.0较和谐Ex6046560465.5107049107049.52828.12280222802.52..32727.62..69999.99191.5En1350113501.92462424624.65..16515651
当代中国政治经济学基于云模型的区域劳动关系评价图图2个人主义论各指标各等级的正态云图资料来源资料来源：作者整理。44.确定指标权重。在指标的权重确定上采用主客观相结合的层次分析法。首先，邀请劳动关系领域的10位专家根据层次分析法标度表位专家根据层次分析法标度表（如表1所示所示）对评价指标的重要性进行两两打分打分，经过专家综合分析讨论，最终构造出各评价指标的主观权重，并构造出判断矩阵AA。借助改进的层次分析法公式和步骤借助改进的层次分析法公式和步骤，借助MATLABR2016016a软件编写程序软件编写程序，最终得出各指标权重ω。ω=（00.1873，0.1172，0.0454，0.0756，0.1141，0.0114，0.0034，0.0112，0.0349，0.0523，00.0249，0.0063，0.0088，0.0219，0.0129，0.0016，0.0703，0.0457，0.0879，0.0296，0.0373）。表表3四川省劳动关系评价指标正态云标准评价指标X1X2X3X4X5X6X7X8X9等级标准非常不和谐Ex65596559.51299412994.04242.622342234.54.20.30.24949.74040.0En55705570.71103511035.22.418971897.70.30.20.14242.23434.0He68016801.01333913339.05..036423642.00..18..01..09..01010.0不和谐Ex2884328843.05202152021.03636.998009800.03..76..70..99999.68585.0En1335313353.72210822108.722.445274527.400.255.200.500.244.2He68016801.01333913339.055.036423642.000.188.011.099.01010.0较和谐Ex6046560465.5107049107049.52828.12280222802.52..32727.62..69999.99191.5En1350113501.92462424624.65..16515651
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J]. 常凯. 南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学). 2017(05)
[2]中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野[J]. 常凯. 武汉大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[3]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅. 中国社会科学. 2017(02)
[4]私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例[J]. 钱媛,李恩平. 中国人力资源开发. 2016(16)
[5]劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角[J]. 江永众,程宏伟. 学术研究. 2012(05)
本文编号：2940545
【文章来源】：财经科学. 2020年07期 北大核心CSSCI
【文章页数】：12 页
【部分图文】：
基于四维参照系的劳动关系理论框架
当代中国政治经济学基于云模型的区域劳动关系评价图图2个人主义论各指标各等级的正态云图资料来源资料来源：作者整理。44.确定指标权重。在指标的权重确定上采用主客观相结合的层次分析法。首先，邀请劳动关系领域的10位专家根据层次分析法标度表位专家根据层次分析法标度表（如表1所示所示）对评价指标的重要性进行两两打分打分，经过专家综合分析讨论，最终构造出各评价指标的主观权重，并构造出判断矩阵AA。借助改进的层次分析法公式和步骤借助改进的层次分析法公式和步骤，借助MATLABR2016016a软件编写程序软件编写程序，最终得出各指标权重ω。ω=（00.1873，0.1172，0.0454，0.0756，0.1141，0.0114，0.0034，0.0112，0.0349，0.0523，00.0249，0.0063，0.0088，0.0219，0.0129，0.0016，0.0703，0.0457，0.0879，0.0296，0.0373）。表表3四川省劳动关系评价指标正态云标准评价指标X1X2X3X4X5X6X7X8X9等级标准非常不和谐Ex65596559.51299412994.04242.622342234.54.20.30.24949.74040.0En55705570.71103511035.22.418971897.70.30.20.14242.23434.0He68016801.01333913339.05..036423642.00..18..01..09..01010.0不和谐Ex2884328843.05202152021.03636.998009800.03..76..70..99999.68585.0En1335313353.72210822108.722.445274527.400.255.200.500.244.2He68016801.01333913339.055.036423642.000.188.011.099.01010.0较和谐Ex6046560465.5107049107049.52828.12280222802.52..32727.62..69999.99191.5En1350113501.92462424624.65..16515651
当代中国政治经济学基于云模型的区域劳动关系评价图图2个人主义论各指标各等级的正态云图资料来源资料来源：作者整理。44.确定指标权重。在指标的权重确定上采用主客观相结合的层次分析法。首先，邀请劳动关系领域的10位专家根据层次分析法标度表位专家根据层次分析法标度表（如表1所示所示）对评价指标的重要性进行两两打分打分，经过专家综合分析讨论，最终构造出各评价指标的主观权重，并构造出判断矩阵AA。借助改进的层次分析法公式和步骤借助改进的层次分析法公式和步骤，借助MATLABR2016016a软件编写程序软件编写程序，最终得出各指标权重ω。ω=（00.1873，0.1172，0.0454，0.0756，0.1141，0.0114，0.0034，0.0112，0.0349，0.0523，00.0249，0.0063，0.0088，0.0219，0.0129，0.0016，0.0703，0.0457，0.0879，0.0296，0.0373）。表表3四川省劳动关系评价指标正态云标准评价指标X1X2X3X4X5X6X7X8X9等级标准非常不和谐Ex65596559.51299412994.04242.622342234.54.20.30.24949.74040.0En55705570.71103511035.22.418971897.70.30.20.14242.23434.0He68016801.01333913339.05..036423642.00..18..01..09..01010.0不和谐Ex2884328843.05202152021.03636.998009800.03..76..70..99999.68585.0En1335313353.72210822108.722.445274527.400.255.200.500.244.2He68016801.01333913339.055.036423642.000.188.011.099.01010.0较和谐Ex6046560465.5107049107049.52828.12280222802.52..32727.62..69999.99191.5En1350113501.92462424624.65..16515651
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J]. 常凯. 南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学). 2017(05)
[2]中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野[J]. 常凯. 武汉大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[3]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅. 中国社会科学. 2017(02)
[4]私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例[J]. 钱媛,李恩平. 中国人力资源开发. 2016(16)
[5]劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角[J]. 江永众,程宏伟. 学术研究. 2012(05)
本文编号：2940545
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