共享员工模式常态化发展的思考

发布时间：2021-01-01 00:51

　　随着数字经济的发展,"共享员工"这一新型用工模式随之兴起。当前,"共享员工"在实践中存在一定法律风险,如立法保护不均衡、欠缺事前约定、存在商业泄密风险等。为此,可从立法引导、行政监管、技术支持、附随义务等方面着手,为"共享员工"模式健康发展提供法律保障。 

【文章来源】：人民论坛. 2020年21期 北大核心CSSCI

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
数字经济背景下的用工方式创新
“共享员工”模式发展过程中亟需解决的突出问题
从立法引导、行政监管、技术支持、附随义务等方面着手，推动“共享员工”模式健康发展



本文编号：2950625