农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角

发布时间：2021-02-04 09:46

　　雇佣不平等不仅会直接引发劳动者偏差行为、恶化劳资关系,而且会严重阻碍社会公平正义实现以及以人为核心的新型城镇化建设。本文利用全国4315名农民工与城镇职工的调研数据,运用多元Logistic模型对劳动者偏差行为选择的影响因素进行代际比较分析。结果表明,在个体特征因素中,男性、年龄在21³9岁、学历为大专、城镇职工更可能倾向于发生偏差行为,且产生组织偏差的可能性更大;在雇佣不平等因素方面,自然属性歧视现象最为严重,且统计性歧视仍然普遍并对偏差行为影响显著;城镇职工面对各种雇佣不平等现象时更容易出现偏差行为,新生代农民工态度和反应逐渐与城镇职工趋同,老一代农民工则更多选择逆来顺受。 

【文章来源】：农业技术经济. 2016,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、模型设定与数据获得
    （一）变量及模型设定
    （二）数据采集
三、实证结果与分析
    （一）样本基本特征
    （二）偏差行为的影响因素分析
        1. 户籍类型的影响分析。
        2. 性别的影响分析。
        3. 受教育程度的影响分析。
    （三）农民工与城镇职工的代际对比结果
        1. 雇佣不平等的整体影响。
        2. 不同歧视类型的具体影响。
四、结论与政策启示


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3018114