中国男女同龄退休问题思考

发布时间：2021-03-02 18:01

　　在老龄化趋势加快、养老金支付压力加重的背景下,推行渐进式延迟退休成为我国退休年龄改革的主要方向,其中是否实行男女同龄退休是讨论的热点问题。本文在对我国退休年龄制度发展进行梳理的基础上,结合我国当前的客观现实状况,探讨推行男女同龄退休的必要性,并对男女同龄退休方面存在的问题与争议进行解释和说明。为了更好地推进男女同龄退休制度,未来在制度设计中既要保护女性平等的就业权利,又要尊重女性主体意愿,增强延迟退休政策执行的弹性和可行性,加强对老年女性人力资源开发方面的制度和法律保护,并在延迟退休政策的制定和执行中考虑家庭要素。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(04)

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

1960—2018年我国分性别人均预期寿命变动（岁）

第三，产业结构转型下劳动力市场中体力劳动占比下降。我国产业结构不断转型升级，第三产业占比逐渐上升，2018年我国第三产业比重达到52.2%，比改革开放之初上升了27.6%，第三产业超过第二和第一产业成为主导性产业，相对应的劳动力市场的就业岗位类型也发生转变，其中第三产业的就业占比已经达到46.32%。与男性一样，当前我国女性就业也逐渐向以服务业为主的第三产业集中，女性就业中服务业占比达到52.27%(2)，体力劳动占比下降迅速。今后随着科技的发展，脑力劳动的价值更加得以体现，女性的生理损耗不断减少，性别差异对男女两性参与社会劳动分工的影响不断降低。总体来看，男女有别的退休年龄政策忽略了社会经济发展水平提高以后的产业结构升级及其对劳动力就业的影响，不符合劳动力市场对女性就业的需求。

【参考文献】：
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本文编号：3059695