基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究

发布时间：2021-04-01 02:03

　　改革开放以来,随着市场经济体制逐步建立和国家一系列政策的扶持,我国中小企业得到了长足发展,成为推动国民经济高速发展的一支重要力量。但是,经济全球化进程的日益加快,使得国内、国际市场竞争愈发激烈,中小企业虽有自身的一些优势,但人才的缺乏、管理的相对滞后、核心竞争力和创新能力弱等问题严重影响着中小企业的健康持续发展。因此,如不能对中小企业人才缺乏的现状加以重视并有效改善,必然会使中小企业陷入“人才缺乏――资金不足――技术落后――效益低下”的恶性循环中。本文从中小企业人才聚集效应入手,探讨如何通过发挥人才合力,解决中小企业人才管理中的人才规模、使用效率等要害问题,开拓性地设想将以“人”为最小管理单位的人才管理方式转变为以“角色”为最小管理单位的虚拟人才管理方式,通过人才细分、角色配置、角色激励等手段,发挥“一人多用”的优势,实现角色聚集,从而达到人才聚集经济效应的效果,为解决中小企业人才危机提供有效的途径。本文的主要工作和结论有:第一,人才规模、人才配置和人才激励是实现人才聚集效应的关键成功要素。影响人才聚集效应的因素有人才规模、人才品质、人才结构、人才分布、人才流动、组织目标、激励机制、组... 

【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：167 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

人才“云”管理系统登录界面

图 7.6 用户注册界面第二，角色管理模块。该模块包括部门管理、人才管理、职务管理和角色状态四个部分，其中部门管理、职务管理和人才管理为正常的人才管理范畴。角色状态为当前企业私有云所包含的所有角色的状态。通过角色状态管理，可以添加角色、编辑角色以及对角色进行评价，使得角色的能力系数、时间、空间、学习、遗忘等系数能够综合反映角色的情况，为下一步任务管理打下基础。

图 7.6 用户注册界面第二，角色管理模块。该模块包括部门管理、人才管理、职务管理和角色状态四个部分，其中部门管理、职务管理和人才管理为正常的人才管理范畴。角色状态为当前企业私有云所包含的所有角色的状态。通过角色状态管理，可以添加角色、编辑角色以及对角色进行评价，使得角色的能力系数、时间、空间、学习、遗忘等系数能够综合反映角色的情况，为下一步任务管理打下基础。

【参考文献】：
期刊论文
[1]虚拟人力资源绩效评价模型与评价系统的设计[J]. 杨敏杰,高长元.  统计与决策. 2010(07)
[2]基于分形理论的中原城市群规模序列和空间结构研究[J]. 丁志伟,刘静玉,刘勇.  河南科学. 2010(03)
[3]基于分形理论的江苏沿江城镇体系研究[J]. 李传武,张小林,吴威.  长江流域资源与环境. 2010(01)
[4]中小企业培训的虚拟管理探析[J]. 张国栋.  生产力研究. 2009(22)
[5]山东省城市体系规模分布的分形特征[J]. 于绍璐.  首都师范大学学报(自然科学版). 2009(05)
[6]股市分形特征分析及其参数研究[J]. 岳意定,谭洁.  财经问题研究. 2009(08)
[7]虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究[J]. 楼旭明,沈小圃.  技术经济与管理研究. 2009(04)
[8]混沌分形理论在经济及企业组织管理中的应用研究[J]. 范高贤,关忠良.  生产力研究. 2009(11)
[9]面向虚拟企业的蚁群劳动分工建模与仿真[J]. 肖人彬,陶振武.  管理科学学报. 2009(01)
[10]分形理论在经济学中的应用[J]. 张成虎,吴发灿,赵龙.  统计与决策. 2009(01)

博士论文
[1]虚拟人力资源管理[D]. 刘雯.天津大学 2004
[2]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004

硕士论文
[1]优化我国企业虚拟科技人力资源管理问题研究[D]. 赵列成.新疆财经大学 2009
[2]基于分形理论的农业产业集群形成机理研究[D]. 何苗.河南大学 2009
[3]我国企业虚拟人力资源管理研究[D]. 何瑞.重庆大学 2007
[4]基于分形理论的产业集聚效应研究[D]. 杜艳华.哈尔滨工业大学 2006
[5]人力资源虚拟管理研究[D]. 王兰英.浙江大学 2001



本文编号：3112484