崇左市边境地区公共就业服务供给均等化研究
发布时间:2021-04-21 04:57
21世纪初的公共服务均等化不仅对社会平等产生了重要影响,而且对公共就业服务供给结构也产生了重要影响。它的目的是通过平等的供给公共就业服务解决就业不平等问题,确保社会繁荣。为了探求崇左市边境地区公共就业服务供给侧解决这一问题的情况,利用访谈和2013年至2018年的相关数据,进行了实证研究。实证研究的内容是大新县、龙州县和凭祥市的公共就业服务中心的供给资源、供给内容和供给运行。这项研究对其内容提出了一种不同于以往的大多数直接阐述差异大是不均等,差异小是均等的主观判断,而是基于各自服务机构自身的判断和同行评价的形式,对访谈记录进行了分析评估公共就业服务供给是否均等的方法,令人惊讶的是,研究发现崇左市边境地区的公共就业服务供给是均等的。在此基础上用访谈记录进行质性研究和用spss24.0对微观横断面数据进行量化研究相结合的形式对供给均等化中的差异大小测量。测量结果显示,各地区的公共就业服务管理上,即在供给资源、供给内容具有不同程度的差异,在供给运行上,也有很多差异:供给资源均等上有结构性差异,人员成长空间偏小;供给内容均等上有数值性差异,内容空间开发不足;供给运行均等上有匹配性差异,运行有效...
【文章来源】:广西师范大学广西壮族自治区
【文章页数】:80 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
一、前言
(一)研究缘起
1.背景
2.目的
3.意义
(二)国内外研究综述
1.国内研究概况
2.国外研究概况
3.简要评价
(三)研究设计
1.研究思路
2.研究方法
3.研究手段
4.研究设想
(四)研究创新与不足
1.研究创新
2.研究不足
二、理论基础
(一) 相关概念
1. 就业
2. 就业服务
3. 公共就业服务
4. 均等化
5. 公共就业服务供给均等化
(二) 相关理论
1. 新公共服务理论
2. 平等理论
三、测量设计
(一)测量内容
(二)测量框架
(三)测量方法
(四)测量模型
四、崇左市边境地区公共就业服务供给均等化的现状与问题
(一)告别不均:供给者的回应
1.自身回应
2.同行回应
(二)供给资源均等:结构性差异,人员成长空间偏小
1. 结构性差异
2. 人员成长空间偏小
(三)供给内容均等:数值性差异,内容空间开发不足
1. 职业指导
2. 职业培训
3. 就业援助
(四)供给运行均等:匹配性差异,运行有效压力分离
1. 匹配性差异
2. 运行有效压力分离
五、崇左市边境地区公共就业服务供给均等化问题的原因
(一)地方局限限制均等空间
1. 传统交通方式限制
2. 财政供给能力限制
3. 供给采用追逐策略
(二)供给模式形成差等格局
1. 政策诱发差等格局
2. 双轨固定差等格局
3. 地方习惯差等格局
(三)职责安排下的供给选择
1.职责技能溢价
2.供给选择职责
3.职责实践错位
六、崇左市边境地区公共就业服务供给均等化问题的对策研究
(一)破解遗留问题,提升边远供给
1. 改进边远供给,形成指导长效机制
2. 优化人员配置,打通数据孤岛壁垒
3. 加强供给推力,探寻AI创新供给
(二)创新多元供给,扩展均等边际
1. 优化指导商圈,打破保护主义
2. 双轨供给互动,协同纵深运行
3. 提高均等认知,形成共享政府
(三)缩小运行距离,改善运行生态
1. 进行职责测试
2. 强化授权程度
3. 第三部门参与
七、结论
注释
参考文献
附录
读硕期间发表的论文
后记
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]当代中国公共服务的话语逻辑与概念阐释[J]. 曹爱军. 吉首大学学报(社会科学版). 2019(02)
[2]基本公共服务结构性分析与供给侧改革路径[J]. 孙彩红. 云南社会科学. 2019(01)
[3]流动公共服务:基本范畴、供给类型与运行实态[J]. 刘银喜,朱国伟,王翔. 中国行政管理. 2018(12)
[4]不同城镇化视角下基本公共服务均等化的测度和影响因素研究[J]. 程岚,文雨辰. 经济与管理评论. 2018(06)
[5]我国民族地区基本公共服务均等化研究:回顾与展望[J]. 鲁莉华,陈世香. 云南行政学院学报. 2018(05)
[6]公共就业和人才服务机构整合研究[J]. 刘洋. 中国行政管理. 2018(10)
[7]省级基本公共服务均等化评估指标体系构建与测度[J]. 张芊,尹福禄. 经济研究参考. 2018(34)
[8]完善服务政策 促进积极就业[J]. 王阳. 宏观经济管理. 2017(10)
[9]完善我国公共就业服务制度的思考[J]. 邱广智. 人事天地. 2017(08)
[10]政府购买中的集聚现象:一个合作发生机制的分析框架[J]. 邓金霞. 中国行政管理. 2017(05)
本文编号:3151104
【文章来源】:广西师范大学广西壮族自治区
【文章页数】:80 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
一、前言
(一)研究缘起
1.背景
2.目的
3.意义
(二)国内外研究综述
1.国内研究概况
2.国外研究概况
3.简要评价
(三)研究设计
1.研究思路
2.研究方法
3.研究手段
4.研究设想
(四)研究创新与不足
1.研究创新
2.研究不足
二、理论基础
(一) 相关概念
1. 就业
2. 就业服务
3. 公共就业服务
4. 均等化
5. 公共就业服务供给均等化
(二) 相关理论
1. 新公共服务理论
2. 平等理论
三、测量设计
(一)测量内容
(二)测量框架
(三)测量方法
(四)测量模型
四、崇左市边境地区公共就业服务供给均等化的现状与问题
(一)告别不均:供给者的回应
1.自身回应
2.同行回应
(二)供给资源均等:结构性差异,人员成长空间偏小
1. 结构性差异
2. 人员成长空间偏小
(三)供给内容均等:数值性差异,内容空间开发不足
1. 职业指导
2. 职业培训
3. 就业援助
(四)供给运行均等:匹配性差异,运行有效压力分离
1. 匹配性差异
2. 运行有效压力分离
五、崇左市边境地区公共就业服务供给均等化问题的原因
(一)地方局限限制均等空间
1. 传统交通方式限制
2. 财政供给能力限制
3. 供给采用追逐策略
(二)供给模式形成差等格局
1. 政策诱发差等格局
2. 双轨固定差等格局
3. 地方习惯差等格局
(三)职责安排下的供给选择
1.职责技能溢价
2.供给选择职责
3.职责实践错位
六、崇左市边境地区公共就业服务供给均等化问题的对策研究
(一)破解遗留问题,提升边远供给
1. 改进边远供给,形成指导长效机制
2. 优化人员配置,打通数据孤岛壁垒
3. 加强供给推力,探寻AI创新供给
(二)创新多元供给,扩展均等边际
1. 优化指导商圈,打破保护主义
2. 双轨供给互动,协同纵深运行
3. 提高均等认知,形成共享政府
(三)缩小运行距离,改善运行生态
1. 进行职责测试
2. 强化授权程度
3. 第三部门参与
七、结论
注释
参考文献
附录
读硕期间发表的论文
后记
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]当代中国公共服务的话语逻辑与概念阐释[J]. 曹爱军. 吉首大学学报(社会科学版). 2019(02)
[2]基本公共服务结构性分析与供给侧改革路径[J]. 孙彩红. 云南社会科学. 2019(01)
[3]流动公共服务:基本范畴、供给类型与运行实态[J]. 刘银喜,朱国伟,王翔. 中国行政管理. 2018(12)
[4]不同城镇化视角下基本公共服务均等化的测度和影响因素研究[J]. 程岚,文雨辰. 经济与管理评论. 2018(06)
[5]我国民族地区基本公共服务均等化研究:回顾与展望[J]. 鲁莉华,陈世香. 云南行政学院学报. 2018(05)
[6]公共就业和人才服务机构整合研究[J]. 刘洋. 中国行政管理. 2018(10)
[7]省级基本公共服务均等化评估指标体系构建与测度[J]. 张芊,尹福禄. 经济研究参考. 2018(34)
[8]完善服务政策 促进积极就业[J]. 王阳. 宏观经济管理. 2017(10)
[9]完善我国公共就业服务制度的思考[J]. 邱广智. 人事天地. 2017(08)
[10]政府购买中的集聚现象:一个合作发生机制的分析框架[J]. 邓金霞. 中国行政管理. 2017(05)
本文编号:3151104
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3151104.html