最低工资标准对城镇低收入家庭教育支出的影响研究

发布时间：2021-08-06 00:02

　　最低工资制度作为保护低收入群体的重要社会保障措施,有助于提高低收入家庭的工资性收入,降低贫富收入差距和保障低收入群体福利。而家庭教育支出作为维持家庭代际收入流动性稳定与增长以及促进家庭人力资本积累的重要方式,对家庭人力资本积累意义重大。最低工资标准的提升对家庭教育支出的提升存在双重效应,一方面,对低工资水平上涨会增加家庭收入,促进家庭教育支出增长;另一方面,最低工资也增加了企业成本,加剧了社会失业,所以最低工资可能会导致家庭失业风险加剧,不利于家庭教育支出的提升。基于此,本文在已有文献的基础上,梳理了最低工资理论和家庭教育支出理论,并分析了最低工资影响家庭教育支出的理论机制。随后,本文根据2012-2016年中国劳动力动态调查（CLDS）的三期混合截面数据,运用OLS方法检验了最低工资对城镇低收入家庭教育支出的影响,结果发现最低月工资（全日制）和最低小时工资（非全日制）都会增加城镇低收入家庭的教育支出,这一结论在经过替换指标、替换计量方法以及替换样本口径等稳健性检验下依旧是可靠的。异质性分析的结果显示,最低工资对东部地区和2014及2016年的样本家庭产生积极影响,同时随着家庭收入、劳... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

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最低工资影响家庭教育支出的收入增长机制

与专业技能对就业和收入的影响，从而重视对后代的培养，进而通过教育贷款等等方式来加强教育支出。所以说最低工资的失业效应对城镇低收入家庭的教育支出可能存在不确定性。最低工资影响家庭教育支出的失业效应机制如图2.2所示。图 2.2 最低工资影响家庭教育支出的失业效应机制2.3.3 加强教育重视度机制最低工资提升家庭对教育的重视程度主要是体现在最低工资的人力资本效应方面，而对教育的重视程度又主要体现在在职培训与子女教育两个方面。在职培训包含普通培训和特殊培训，前者指的是劳动者在培训中获得的技能能适用于整个劳动市场；而后者指的是劳动者获得的技能只能被一部分企业所需要，对其他企业可能并没有任何作用。如果劳动力市场是完全竞争的，由于不存在外部性，企业愿意支付培训；相反，如果是一般的培训，只有当工人愿意在工资中扣除一定的培训费用，企业才会为他们提供培训。因为最低工资的标准导致劳动者的工资持续降低，所以企业会减少对工人的培训来弥补在工资成本方面的损失。同时，最低工资标准的提升，提高了企业的成本


本文编号：3324687