基于市场导向的团队互动过程与新产品绩效关系的研究

发布时间：2021-10-26 23:02

　　新产品开发是企业在日益动荡的市场环境中取得竞争优势的重要保障。无数企业投身于新产品开发中来，试图抢先占领市场的战略制高点，攫取超额利润。但新产品开发过程本身充满着风险和挑战，大部分企业在付出高昂代价后遭遇到了失败，只有少部分企业取得了新产品开发的成功。因此，企业需要怎样的资源配置，采取怎样的团队行动以及运用怎样的管理机制才能取得新产品开发成功等问题，成为了理论界和实践界所共同关注的热点。本文的结构安排如下：第一章为绪论。主要论述本文的研究背景、研究意义与研究问题，并对研究的内容和方法以及论文研究过程的整体框架安排做了说明。第二章为文献综述。主要对相关理论基础进行了梳理和归纳，阐释了团队互动对于新产品开发绩效的重要理论意义，以及整合了多种理论视角解释新产品开发的必要性。第三章为理论假设。这一章主要围绕研究的问题，依靠严谨的逻辑推理，提出本文的研究假设和概念模型。第四章为研究设计。这一章重点汇报收集实证数据的过程，以及数据信度和效度的检验情况，并简要说明主要统计分析方法的原理。第五章为数据分析与结果。通过变量相关分析、层级回归分析以及结构方程模型，检验理论模型假设，并汇报最终结果。第六章为... 

【文章来源】：南开大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：207 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究问题的提出
        一、 研究背景
        二、 研究问题
    第二节 研究内容与方法
        一、 研究内容
        二、 结构安排
        三、 研究方法
    第三节 研究过程与创新之处
        一、 研究过程
        二、 创新之处与实践意义
第二章 文献综述
    第一节 市场导向理论
        一、 市场导向的定义与构成
        二、 市场导向的前因与结果
        三、 市场导向与新产品绩效间的权变影响因素
        四、 跨职能团队协作导向及其对新产品绩效的影响
    第二节 团队互动过程
        一、 团队的定义及类型
        二、 互动论的哲学起源
        三、 团队互动研究的发展脉络
        四、 团队互动过程的定义及构成维度
        五、 团队互动与“浮现状态”的比较分析
    第三节 知识基础观
        一、 知识基础观理论
        二、 知识整合机制的定义及构成维度
        三、 知识整合机制对新产品绩效的影响
第三章 理论与假设
    第一节 顾客导向、团队互动与新产品绩效
        一、 顾客导向与新产品绩效的关系
        二、 团队互动与新产品绩效的关系
        三、 团队互动在顾客导向与新产品绩效关系间的中介作用
        四、 知识整合机制在顾客导向与新产品开发绩效间的调节作用
    第二节 跨职能团队协作导向对企业新产品绩效的影响
        一、 跨职能团队协作导向与新产品绩效的关系
        二、 团队互动在团队协作导向与新产品绩效关系间的中介作用
        三、 知识整合机制在跨职能团队协作导向与新产品绩效间的调节作用
    第三节 研究模型
        一、 概念模型的构建
        二、 研究问题与理论假设的对应
第四章 研究方法与设计
    第一节 样本与数据收集
        一、 问卷设计
        二、 问卷预调研
        三、 抽样与数据收集
        四、 样本特征描述
    第二节 变量的测量
        一、 自变量
        二、 因变量
        三、 中介变量
        四、 调节变量
        五、 控制变量
    第三节 信度、效度检验
        一、 变量因子分析与信度检验
        二、 量表总体构念效度检验
    第四节 研究方法选择
        一、 层级回归分析
        二、 中介效应检验
        三、 调节效应检验
第五章 数据分析与结果
    第一节 相关分析
        一、 各变量的相关系数矩阵
        二、 各变量相关分析
    第二节 顾客导与新产品绩效：中介效应检验
        一、 回归分析与中介效应检验
        二、 结构方程模型及假设检验
    第三节 顾客导向与新产品绩效：调节效应检验
        一、 各变量的相关系数矩阵与描述性统计
        二、 知识整合机制对于顾客导向与新产品绩效关系的调节效应检验
    第四节 跨职能团队协作导向与新产品绩效：中介效应检验
        一、 各变量的相关系数矩阵
        二、 回归分析与中介效应检验
        三、 结构方程模型及假设检验
    第五节 跨职能团队协作导向与新产品绩效：调节效应检验
        一、 知识整合机制在团队合作强度与新产品绩效关系的调节效应检验
        二、 知识整合机制在团队合作能力与新产品绩效关系的调节效应检验
    第六节 假设检验与研究结果
        一、 理论假设检验结果
        二、 验证结论汇总
第六章 研究结论与思考
    第一节 研究结论
        一、 顾客导向与新产品绩效间团队互动作用的讨论
        二、 跨职能团队协作导向与新产品绩效间团队互动作用的讨论
        三、 市场导向与新产品绩效间知识整合机制的作用讨论
    第二节 理论启示和管理建议
        一、 理论启示
        二、 实践建议
    第三节 本研究的局限和后续研究方向
        一、 本研究的局限
        二、 后续研究方向和思路
参考文献
致谢
附录
学术论文与研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]研发团队领导、团队反思与研发团队绩效关系研究[J]. 孙卫,尚磊,程根莲,刘民婷.  管理工程学报. 2011(03)
[2]研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响[J]. 张文勤,刘云.  南开管理评论. 2011(03)
[3]共享心智模型影响团队绩效的权变模型[J]. 白新文,刘武,林琳.  心理学报. 2011(05)
[4]组织顾客创新、供应商反应性与项目绩效的关系研究:基于组织服务市场的实证分析[J]. 王永贵,姚山季,司方来,马双.  南开管理评论. 2011(02)
[5]创业团队、正式结构与新企业绩效[J]. 薛红志.  管理科学. 2011(01)
[6]组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究[J]. 彭正龙,赵红丹.  南开管理评论. 2011(01)
[7]市场导向、战略柔性与企业绩效:环境不确定性的调节效应[J]. 杨智,邓炼金,方二.  中国软科学. 2010(09)
[8]组织支持与组织公民行为的机理研究[J]. 宗文,李晏墅,陈涛.  中国工业经济. 2010(07)
[9]团队两种多样性、互动行为与学习能力关系的研究[J]. 赵慧群,陈国权.  中国管理科学. 2010(02)
[10]员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究[J]. 葛建华,苏雪梅.  南开管理评论. 2010(01)



本文编号：3460364