知识密集型服务业员工创新绩效影响机制研究 ——基于知识扩散的视角

发布时间：2021-11-03 15:23

　　知识密集型服务业（KIBS）员工的创新绩效不仅影响我国企业核心竞争力的增强，对国民经济结构调整也具有重要意义。在知识经济时代，由于所需的知识愈加全面和复杂，创新主体在创新过程中不断进行的知识扩散与接收对其创新绩效愈加重要。但就研究现状看，从知识扩散角度研究KIBS员工创新绩效的成果较少。基于此，本研究按照“概念内涵——因素识别——影响机理——激励机制”的研究主线，采取理论分析和实证研究相结合的方法，对KIBS员工创新绩效的影响机制进行了分类和分层的分析。总体来看，研究分四部分。第一部分对近年来国内外知识扩散以及KIBS相关研究发展趋势和最新成果进行综述；第二部分主要是对KIBS员工创新绩效影响因素进行理论分析；第三部分的目的是对影响因素进行实证检验；第四部分主要是构建KIBS员工创新激励的框架与机制运行规则。本研究的主要结论如下：（1）知识扩散在KIBS员工创新过程中普遍存在，从知识扩散角度分析创新绩效更能够有效的把握其影响机理。本研究首先比较了知识扩散与知识共享两组较为常见的概念，分析了二者间的区别与联系。本研究认为，知识扩散是一种覆盖范围更广泛的知识流动方式，知识共享更加精确但局限... 

【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：155 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

中介变量作用示意

S 员工创新激励机制运行分析节有关知识扩散视角启示和激励机制设想的阐述，可以初步构建出 K的框架（图 6.2）。对于所构建框架的空间维度、创新受挫回溯等方面一步说明。

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国知识密集型服务业国际竞争力研究[J]. 王静.  当代经济管理. 2011(09)
[2]领导行为与员工创新研究之横断历史元分析[J]. 霍伟伟,罗瑾琏.  科研管理. 2011(07)
[3]目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应[J]. 王艳子,罗瑾琏.  科学学与科学技术管理. 2011(05)
[4]层级组织知识扩散绩效及其优化策略[J]. 黄训江.  科学学研究. 2011(03)
[5]激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J]. 阮爱君.  科技管理研究. 2011(02)
[6]异构环境下空闲计算资源的共享与聚集[J]. 狄振强,徐培松.  计算机工程. 2010(16)
[7]街道峡谷内不同车道污染物扩散的数值模拟[J]. 徐伟嘉,余志,蔡铭,刘永红.  环境科学研究. 2010(08)
[8]知识创造与知识创新的涵义及其关系论[J]. 晏双生.  科学学研究. 2010(08)
[9]产业集群隐性知识显性化研究[J]. 陈业华,杜慧娟,王月秋.  科学学与科学技术管理. 2010(07)
[10]企业知识型员工创新动机的理论演释[J]. 魏荣.  自然辩证法研究. 2010(06)

博士论文
[1]高新技术企业知识员工激励机制研究[D]. 王伟强.西北农林科技大学 2008
[2]核心能力导向的企业知识转移与创新研究[D]. 易法敏.中国人民大学 2004

硕士论文
[1]高新技术企业知识型员工激励模式研究[D]. 徐旭晖.湖南师范大学 2003



本文编号：3473923