后疫情时代共享用工的可持续发展及法律规制

发布时间：2021-12-31 19:39

　　共享用工是疫情冲击下企业的跨界自救之举,但因我国人力资源供求的不平衡、企业用工成本的增加、劳动人口数量减少及劳动态度转变、共享用工第三方平台的崛起等原因,其在后疫情时代依然存在常态化的可持续发展空间。共享用工实现了输出方企业劳动力闲置与输入方企业用工荒的对接,提高了人力资源配置的灵活性及使用效率,但也存在着界定及表现形式不确定、法律关系模糊化的问题,同时劳动者、劳动力输出方、输入方甚至第三方亦面临潜在法律风险。因此,要促进共享用工的规范化发展,必须从政策和法律层面双管齐下,完善其制度建设,并建立包括监管部门、行业协会、共享用工平台在内的一体化规制体系。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(04)

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济时代，如何让“共享员工”走得更远——合肥市疫情期间“共享员工”用工方式探析[J]. 盛敏理.  中国就业. 2020(05)
[2]西贝把员工租给盒马的背后，“共享员工”真正到来[J]. 庄文静.  中外管理. 2020(Z1)



本文编号：3560848