组织氛围、主管支持感与公务员创新意愿关系的实证研究 ——以组织认同为中介变量

发布时间：2022-01-20 22:09

　　提高自主创新能力,建设创新型国家是自十七大以来我国国家战略的核心,也是对外提高综合国力的关键。公共服务部门的政府机关作为“协调员”在科技创新、产品创新、体制创新、制度创新中起着举足轻重的作用。公务员作为政府机关的能动构成要素,他们的创新意愿对于公共服务部门的创新能否奏效起着至关重要的作用。因此分析公务员创新意愿的影响因素,有针对性的根据相关因素从人力资源管理的角度提供激励诱因,对于提高公务员的创新意愿进而促进政府部门创新有着非常重要的意义。本研究以公务员为研究对象,探讨以公务员组织认同为中介变量,组织氛围、主管支持感与公务员创新意愿之间的关系。基于社会交换理论、态度调节理论与拓展的理性行为理论。本研究以外界刺激感受-行为态度-意愿为理论逻辑线索,提出并验证了将公务员对组织氛围与主管支持的感知、形成的组织认同的行为态度、公务员创新意愿纳入其中的科学合理性。阐释了理论模型的形成缘由,同时也解释、论证和分析了组织氛围、主管支持感通过组织认同对创新意愿作用的过程。本研究具体的研究过程是：首先,在文献分析、大规模访谈和深度访谈的基础上提出了本研究的理论模型。其次,对现有的较为成熟的组织氛围、主管... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：230 页

【学位级别】：博士

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中文摘要
Abstract
表目录
图目录
1. 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究背景与研究意义
        1.2.1 研究背景
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法与研究路线设计
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究路径
2. 文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 社会交换理论
        2.1.2 态度调节理论
        2.1.3 行为理论
    2.2 组织氛围研究综述
        2.2.1 组织氛围的定义
        2.2.2 组织氛围的维度
        2.2.3 组织氛围的测量
        2.2.4 组织氛围的前因与结果变量
        2.2.5 组织氛围研究评述
    2.3 主管支持感研究综述
        2.3.1 主管支持感的定义
        2.3.2 主管支持感的测量
        2.3.3 主管支持感前因变量
        2.3.4 主管支持感的结果变量
        2.3.5 主管支持研究评述
    2.4 组织认同研究综述
        2.4.1 组织认同的定义
        2.4.2 组织认同的研究维度
        2.4.3 组织认同的前因变量
        2.4.4 组织认同的结果变量
        2.4.5 组织认同研究评述
    2.5 个体创新研究综述
        2.5.1 个体创新的定义
        2.5.2 个体创新的维度
        2.5.3 个体创新的前因变量
        2.5.4 个体创新研究评述
3. 模型构建与研究假设
    3.1 研究模型的构建
    3.2 组织氛围与主管支持感关系假设
    3.3 组织氛围与组织认同关系假设
    3.4 主管支持感与公务员组织认同关系假设
    3.5 公务员组织认同感与公务员创新意愿关系假设
    3.6 组织氛围与公务员创新意愿关系假设
    3.7 主管支持感与公务员创新意愿关系假设
    3.8 组织氛围、主管支持感、公务员组织认同、公务员创新意愿之间关系的假设
4. 实证研究设计
    4.1 变量定义与测量
        4.1.1 研究变量的操作性定义
        4.1.2 各变量的测量
    4.2 问卷设计
        4.2.1 初步题项形成
        4.2.2 初试问卷
        4.2.3 正式问卷编制
    4.3 抽样调查与样本特性分析
        4.3.1 抽样方法
        4.3.2 回收状况
        4.3.3 样本特性分析
    4.4 数据分析方法
        4.4.1 探索性因子分析
        4.4.2 独立样本T检验与方差分析
        4.4.3 结构方程模型
5.假设检验与结果分析
    5.1 信度与效度分析
        5.1.1 组织氛围量表信度与效度分析
        5.1.2 创新意愿量表信度与效度分析
        5.1.3 组织认同量表信度与效度分析
        5.1.4 共同方法变异
    5.2 变量间Pearson相关系数
    5.3 独立样本T检验与方差分析
        5.3.1 性别差异的独立样本T检验
        5.3.2 年龄的方差分析
        5.3.3 受教育程度的方差分析
        5.3.4 职务的方差分析
        5.3.5 三年内职务晋升的方差分析
        5.3.6 人口统计特征对各变量的影响汇总
    5.4 结构方程模型的结果分析
        5.4.1 结构方程概念模型
        5.4.2 组织氛围与主管支持感关系假设验证
        5.4.3 组织氛围与组织认同关系假设验证
        5.4.4 主管支持感与组织认同关系假设验证
        5.4.5 组织认同感与创新意愿关系假设验证
        5.4.6 组织氛围与创新意愿关系假设验证
        5.4.7 主管支持感与创新意愿关系假设验证
        5.4.8 组织认同作为组织氛围、主管支持感与创新意愿之间中介的验证
6. 结论与讨论
    6.1 研究结论
        6.1.1 研究结论总结
        6.1.2 组织氛围、主管支持感与组织认同的关系分析
        6.1.3 组织认同与创新意愿关系的分析
        6.1.4 组织氛围、主管支持感与创新意愿关系的分析
        6.1.5 组织认同中介作用的分析
        6.1.6 个人统计特征与各潜变量之间关系的分析
    6.2 对管理实践的启示
        6.2.1 全面的工作分析
        6.2.2 完善的绩效评价体系的构建
        6.2.3 科学的职务晋升制度
        6.2.4 覆盖终身的职业培训计划
        6.2.5 人性化的职业生涯规划
    6.3 本研究存在的不足之处以及未来后续研究方向
        6.3.1 本研究存在不足
        6.3.2 后续研究方向
参考文献
附录
致谢
在读期间科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工创新行为相关研究综述[J]. 杨英,孙乃纪,肖丽梅.  商业时代. 2011(26)
[2]团队氛围对个体创造力与团队创造力的影响[J]. 钟芳冰,彭灿,陈悦.  价值工程. 2011(15)
[3]组织认同影响因素述评[J]. 金高强,巩立君.  企业家天地(理论版). 2011(02)
[4]战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J]. 宋典,袁勇志,张伟炜.  科学学与科学技术管理. 2011(01)
[5]工作要求与创新工作行为关系的研究[J]. 陈浩.  技术经济与管理研究. 2011(01)
[6]基于组织认同的企业软实力模型构建[J]. 李春艳,黄丽丽.  学术交流. 2010(08)
[7]员工创造性:概念、形成机制及总结展望[J]. 王先辉,段锦云,田晓明,孔瑜.  心理科学进展. 2010(05)
[8]组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 顾远东,彭纪生.  南开管理评论. 2010(01)
[9]组织氛围对员工敬业度的影响分析[J]. 黄盼盼.  中国人力资源开发. 2010(01)
[10]组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J]. 刘云,石金涛.  管理世界. 2009(10)

博士论文
[1]幼儿自我控制的发展特点及影响机制研究[D]. 沈悦.辽宁师范大学 2011
[2]组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D]. 赵鑫.浙江大学 2011
[3]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[4]服务品牌内化的构成要素与过程机制[D]. 邱玮.南开大学 2010
[5]国有企业知识员工忠诚的形成机理与提升机制研究[D]. 周丽.华侨大学 2009
[6]中国家族企业组织认同及其相关因素研究[D]. 奚菁.暨南大学 2008
[7]学习型文化对个体创新行为的影响机理研究[D]. 卢小君.大连理工大学 2008
[8]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[9]个人创新的影响因素分析[D]. 薛玉品.厦门大学 2007
[10]基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D]. 吴继红.四川大学 2006

硕士论文
[1]组织气氛与公务员工作投入的关系研究[D]. 方梦凯.河南大学 2011
[2]组织公平感与工作满意度的关系研究[D]. 王战兴.浙江工商大学 2011
[3]企业文化对员工组织认同的影响研究[D]. 陆海志.江苏大学 2010
[4]研究生学术氛围调查分析及其影响因素[D]. 赵雅.苏州大学 2010
[5]组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究[D]. 阳小玲.苏州大学 2009
[6]基于心理契约的公务员激励机制研究[D]. 许艳.上海交通大学 2009
[7]IT企业80后员工组织认同及其相关因素的实证研究[D]. 罗慰心.暨南大学 2008
[8]民营高科技企业A公司组织气氛研究[D]. 陈涛.西北大学 2008
[9]大学生自我调节的特点及其与网络成瘾倾向的关系[D]. 王雨露.四川师范大学 2008
[10]组织气氛与知识创造关系研究[D]. 于晓庆.大连理工大学 2007



本文编号：3599606